“我们本以为要打持久战，没想到两天就解决了！”黄浦区人社局劳动维权受理大厅里，头发花白的工人们攥着刚刚领到的薪资，眼含泪水，脸上却洋溢着欣慰的笑容。
这起劳动争议案件的高效化解，离不开上海市黄浦区人民法院（以下简称黄浦区人民法院）与黄浦区人社局劳动争议仲裁院（以下简称黄浦区劳动仲裁院）、黄浦区人民检察院的三方合力。
“法官，我们这里有一起欠薪争议，可能需要法院方面的协助。”去年，黄浦区人民法院民事审判庭劳动争议团队收到了来自黄浦区劳动仲裁院的消息。
原来，黄浦区劳动仲裁院在排摸中发现，人民广场附近某饭店因经营不善即将倒闭，存在欠薪事件。仲裁员第一时间赶赴现场调解，却遇到了一个棘手情况——其中有13名劳动者已超过法定退休年龄，属于超龄劳动者。
按照现行规定，这类人员的欠薪争议不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁院依法只能出具不予受理书，劳动者需另行向法院提起民事诉讼。一旦进入诉讼程序，往往耗时数月，这些超龄劳动者有不少人是外地来沪，食宿、交通、时间精力……维权成本之高令他们望而却步。
欠薪问题事关民生底线和社会稳定，如何降低劳动者维权成本？关键在于缩短诉讼审理周期。
由仲裁院先行了解各方当事人的调解意向，并立即将案件材料移送检察院，检察院为超龄劳动者提供“支持起诉”，法院指导立案并在审查相关材料后尽快予以处理。
在约定时间赶到劳动维权大厅，讨薪的工人们正焦灼不安地聚在一起，饭店老板也已到场。
为了让劳动者们少奔波，劳动争议团队胡谦法官已经提前把相关材料全部梳理、打印好了，他安抚工人们：“大家不必担心，我会一对一教大家怎么填材料的，如果认读方面有困难，我们也可以用按指印的方法确认文书。”
经过三方的不懈努力，当晚7时前，13名超龄劳动者与该饭店就欠薪争议达成调解，被拖欠的工资也于近日全部发放到位。
“没想到那么快就解决了，本来还以为要跑好几个地方呢！”一位“超龄劳动者”由衷感叹。
“仲检法”三方的联调机制，基于现实问题建立，又在一次次实践中完善，不仅极大地缩短了超龄劳动者维权周期、节省了维权成本，更是对保障弱势群体劳动权益和诉权平等的新探索、新作为。
早在2025年年初，黄浦区人民法院半淞园路街道巡回审判（调解）工作站已集中审理并成功调解的三起超龄劳动者追索劳动报酬纠纷案件，工作站联动检察院开展“一站式”调处，当场帮劳动者拿回了“血汗钱”。
巡回审判的工作不局限于坐堂问案，更希望得到的效果是“防患于未然”。近期，为帮助更好理解与适用劳动法律法规，提升用人单位劳动争议调处能力，劳动争议团队徐公允法官为黄浦区劳动和社会保障协会会员开展业务讲座，结合新规内容及典型案例针对转包、分包、挂靠、混同用工情形下劳动关系的认定、涉外劳动关系适用规则、竞业限制制度等热点问题进行讲解，分享相关法律条文背后的立法本意和理解适用，深入浅出为与会人员答疑解惑，为从源头预防化解劳动争议提供专业支持。
华灯初上，劳动维权大厅日间的繁忙已归于平静，而“仲检法”联动机制所推动的高效与公正，正沉淀为劳动者手中那份可触摸的安心。
来源：区法院
编辑：黄芊
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