《中国组织人事报》1月13日刊文《中国五矿将干部选用融入国家战略 把好政治关 立好实干尺》。

文章指出，中国五矿集团有限公司将党性深度融入政治素质考察体系，注重从干部在重大考验中的价值取向和利益抉择审视其党性成色。围绕中央企业政治属性和金属矿产行业特点，制定涵盖政治方向、政治能力等7个方面15条指标的负面测评清单，清晰列明政治素质行为红线。构建“干部调研推荐表+年度考核推荐表+组织推荐表”三张表交叉印证干部常态化发现机制，在保障国家金属矿产资源稳定供给等重大任务中，动态掌握干部的政治态度、斗争精神和实际表现。

其中，将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的“一票否决”，2025年以来已有9名干部被暂缓使用。

文章称，聚焦实战实绩，把干部在重大任务中的实际表现作为检验公心的重要依据，引导干部将个人成长融入服务国家战略的实际行动。牢固树立“有为才有位”的用人理念，强化“实干、干实”的工作作风，把国家所需、企业所急的重大任务一线作为锤炼队伍的重要平台。选派骨干力量投身中国盐湖集团组建运营，全力服务国家资源安全战略，通过考察干部在攻坚克难中的政治判断力、战略执行力和协同推动力，动态掌握其综合素质。

全面实施“金属矿业先锋计划”，推行“以干代训”培养机制，打破业务壁垒，强化战略协同，将资源接续、科技创新、重大项目、深化改革等关键领域作为识别干部的重要场景。2025年以来，新提任干部均具有重大项目或吃劲岗位磨炼经历，熟悉金属矿业、新能源材料的占比达45.3%。

据介绍，中国五矿集团有限公司（简称中国五矿或公司）成立于1950年，是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。公司致力于成为“资源保障国家队、两新服务主力军”，加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团，为全球经济增长和低碳化发展提供有力资源保障。目前，公司现有职工总数18万人，在全球60多个国家和地区开展业务。