1月13日，四川省政府新闻办召开新闻发布会，介绍支持成都市开展要素市场化配置综合改革试点相关情况。据了解，自2022年成都启动要素市场化配置综合改革探索以来，通过3年探索实践，部分改革举措已取得明显成效。在人力资源要素方面，开展新就业形态就业人员职业伤害保障改革，推动超42万新就业群体纳入保障范围。
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据成都市人社局副局长皮大云介绍，人力资源是城市发展的“第一资源”。近年来成都在人力资源要素市场化配置上积极探索，着力优化政策环境。
比如，着眼提升劳动力跨区域流动的便捷性，在全国率先落实放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险户籍限制政策，率先开展新就业形态人员职业伤害保障试点和货车司机参加工伤保险试点，实现成渝地区流动人员人事档案信息共享、职称互认。着眼构建市场化人才评价体系，在副省级城市中率先出台专业技术人员职称自主评审管理服务规范，向“链主”企业下放中级职称评审权；全国首发“陪诊服务”“体重管理指导”等新职业专项职业能力考核项目；升级打造“成都人才分类认定系统”，细化A—F类233项人才类型，让各类人才都能享受精准政策支持；创新建立全球猎才榜单发布机制，打造“西部猎头谷”，成功获批全国首批人力资源服务出口基地等等。
皮大云介绍，下一步，成都将以此次改革试点为契机，围绕“流动、聚集、评价、配置”四方面整体发力，推出更多更实的改革举措，让在蓉企业和人才切实享受到改革红利。
比如，健全条件落户和积分落户政策，建立户籍人口与实有人口并行的人口服务管理新模式，推动在成渝地区双城经济圈实现户籍便捷迁移、电子凭证互认、流动人口信息共享；结合新兴职业发展趋势动态拓展职称评审专业，畅通新职业从业人员参加职业技能等级认定渠道，支持符合条件的企业、院校开展职称自主评审。开展高校、科研院所等重点领域和重点行业收入分配制度改革；健全薪酬调查信息发布和企业工资指导线制度，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
红星新闻记者 方舟
编辑 郭庄
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