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编辑：孟林
推送：轮胎国际视角
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近日，韩泰集团正式公布了2026年度高管人事调整方案，共33人获得晋升，新任命于2026年1月1日生效。
此次调整以“强化组织稳定性、提升现场执行力、培养年轻人才”为核心，旨在应对全球经济与产业格局变化，布局中长期竞争力。
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在轮胎及相关业务领域，该集团着重提升了具备深厚现场管理与技术经验的高管。安全生产技术事业部负责人Seo Eui-don因长期推动全球生产基地安全、质量与效率协同提升，晋升为执行副总裁。
韩泰轮胎与技术公司也任命了多位经验丰富的高管，以增强组织稳定与风险管控能力。
研发创新仍是集团战略重心。两位研发创新负责人Kim Sung-ho与Lee Hyeong-jae晋升为高级执行副总裁，集团强调将持续通过技术研发巩固在全球高科技出行生态中的领先地位。
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值得关注的是，集团大胆启用年轻领导力量。47岁的韩泰轮胎战略与创新负责人Yoo Hyeong-min被任命为 Model S （ 参数 丨 图片 ）olution公司CEO，成为集团首位“40代”首席执行官。这一举动被视为管理方式向业务执行与创新加速转变的标志。
作为轮胎行业的重要参与者，韩泰此次人事调整既延续了对生产安全、品质的核心坚持，也展现出面向未来出行生态的积极变革。稳定与活力并重的架构，或将为旗下轮胎业务在全球市场中的持续领先注入新动能。
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