曾志伟在娱乐行业积累多年经验后，于2021年1月回归TVB担任副总经理一职，负责综艺和音乐制作等领域。他上任后推动多项调整，包括与唱片公司协调合作关系，缓解长期存在的版权问题。TVB在这一时期开始制作更多综艺节目，涵盖音乐选秀和真人秀类型，旨在提升节目多样性。曾志伟还参与邀请艺人回归参与活动，增强节目吸引力。几个月后，同年9月，他升任TVB总经理，负责节目内容营运，涵盖综艺、合拍剧和音乐制作等方面。
任职期间，曾志伟主导了节目改革的多个环节。他推动TVB与内地平台合作，制作合拍剧集，扩展内容输出渠道。这种合作模式帮助TVB融入更大市场，增加节目曝光机会。TVB推出的音乐类节目吸引了艺人参与，缓解了以往艺人缺席的问题。曾志伟还强调节目内容的正面导向，制作了记录内地发展的专题节目，让观众了解国家变化。这些节目通过实地取材，展现不同地区的风貌和成就，获得观众认可。
在综艺领域，曾志伟主导了多个节目的更新和创新。TVB制作了中年参与者的音乐选秀节目，邀请艺人担任导师，节目播出后引发讨论。另一档节目聚焦配音艺术，艺人通过声音表演竞技，增加了互动元素。曾志伟利用个人关系网，邀请艺人参与台庆活动和颁奖典礼，提升活动影响力。TVB在这一阶段尝试与外部合作伙伴联合制作节目，丰富内容形式，避免单一模式。
曾志伟任职时，TVB面临人才流失挑战。他推动内部培训机制，鼓励年轻员工参与节目策划。TVB开设艺员培训课程，涵盖表演和主持技能，帮助新人适应行业需求。曾志伟还参与选秀节目的组织，选拔潜力新人加入TVB。这些举措旨在补充艺人阵容，维持节目制作连续性。TVB在这一时期制作了家庭主题节目，邀请艺人分享生活经历，增强观众共鸣。
曾志伟推动TVB与唱片公司和解，结束了长期分歧。TVB邀请歌手参与节目，增强音乐元素。曾志伟还参与慈善活动，利用TVB平台宣传公益项目。这些活动结合节目形式，吸引艺人支持，提升TVB社会形象。任职期间，TVB调整节目时段，增加晚间综艺播出，应对竞争压力。
在管理层面，曾志伟参与日常运营会议，协调部门合作。他强调团队协作，推动节目创新，避免重复内容。TVB探索新技术应用。这些尝试反映了曾志伟对内容更新的重视。TVB还推出美食和旅游结合的节目，艺人体验不同地区特色，增加节目趣味性。
曾志伟任职五年后，于2026年1月4日在TVB颁奖典礼上宣布卸任总经理一职，转任咨询委员会召集人。该职位专注于提供节目策略建议，不涉及日常管理。典礼上，TVB行政主席赞扬曾志伟贡献，颁发特别奖项。曾志伟在感言中提到任期经历，并表示将以新身份继续支持TVB发展。卸任后，他计划每月参与会议，分享经验。
卸任消息发布后，TVB内部调整管理结构，其他高层接手日常事务。曾志伟的转任被视为正常变动，旨在利用其经验指导未来方向。TVB在这一过渡期继续推进现有项目，确保节目连续性。
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