平湖一柱【第3027期 延退专题】
有网友问，1966年7月出生，副高6级事业人员，若选择60岁提前退休，是正常退休吗？如果因个人特殊情况，不得不58岁退休会怎么样？
答：新退休政策实行弹性退休制，职工可以提前退，正点退、延迟退，女性高级人员还可以申请退，这都属于正常退休，养老金计算不受任何影响。
以1966年7月出生男职工（女副高也一样）为例，可以在满60周岁、2026年7月提前退休；可以按规定延迟5个月，60岁5个月，2026年12月正点退休；如果和单位协商一致，最晚还可以在63岁5个月、2029年12月退休。这都属于正常退休。
1971年7月出生的女性高级人员，个人如果自愿，可以在55岁5个月，即2026年12月申请退休，也是正常退休。
无论是申请退、提前退、正点退、延迟退，都是正常退休——满足国家要求的最低缴费年限，年龄不低于原法定退休年龄，男60周岁、女55周岁。
但若是因个人特殊原因，未达到国家原法定年龄，比如男职工或女性高级职称人员，59岁退休，则就是非正常退休了。
非正常退休，按《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，“参加基本养老保险的个人…在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”这意思就是说，非正常退休，只能享受“津贴”，无法正常领取养老金。津贴和养老金，其差别当然就大了。
【养老金测算案例】
坐标，湖北，事业人员，副高6级。1966年7月出生，1988年8月参工。截至2025年12月，个人账户养老金181031元，月缴养老保险1138元。
【测算过程】
视同缴费年限=2014年9月-1988年8月
=26年2个月，即26.17年。
若选择60岁提前退，是2026年7月退休，
缴费年限是2026年7月-1988年8月
=38年整，计发月数139个月。
若选择60+正点退，延迟5个月，2026年12月退休，
缴费年限是2026年12月-1988年8月
=38年5个月，即38.42年。计发月数136.1个月。
湖北省过渡性养老金过渡系数没有查到确切的官方数据，大致是1.2%。
湖北省2025年养老金缴费基数分三档，第一档是7496，计发基数第一档9112元，较2024年上涨1%，2026年有望达到9203。
这样，该事业人员平均缴费指数按1.8977，综合网上数据，副高六级，缴费年限38年，视同缴费指数按2.750计算，则平均缴费指数约是2.4782。这样，
60提前退休待遇
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=6021.74+7869.21+1359.69+2039.54
=17290.18
60+正点退、也就是延迟5个月、60岁5个月退休待遇
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=6088.29+7869.21+1400.63+2100.94
=17459.07
60+退休，延迟了5个月，退休待遇高168.89元。
（注：由于湖北关于机关事业员退休待遇新办法的相关信息较少，本测算结果仅供参考。如网友能提供更确切数据，不胜感谢！）
对此，您怎么看？欢迎留言。
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