在月海镇的发展历程里，书记郑德城和镇长李秋萍之间的摩擦，一直是大家茶余饭后的话题。起初，几乎所有人都站在郑德城这边，觉得这位雷厉风行、说一不二的书记才是真正为月海着想的人。而新来的女大学生李秋萍，似乎太不懂人情世故，总爱把规矩挂在嘴边，硬生生卡住了不少事，弄得大家七上八下，心里都没个着落。
就拿那个有名的“七上八下”来说，镇上的个体户想发展，想多招几个工人，可按规定最多只能雇七个，超过八个就得变性质，手续麻烦得很。郑德城的做法是，让大家先干起来，瞒着点，问题解决了再说。他觉得自己是在为群众办实事，为了发展就得灵活变通，甚至有点偷偷摸摸也无所谓。
但李秋萍不这么看。她坚持认为，问题就是问题，不能捂着盖着。发展经济没错，但必须在明面上把规矩立清楚，想办法去推动制度改变，而不是带头违规操作。她顶住巨大的压力，甚至不怕得罪郑书记和所有已经习惯旧方法的同事，硬是把这个问题摆到了台面上。那段时间，她几乎被完全孤立，所有人都觉得她太轴，不讲人情，断了大家的财路。可李秋萍心里清楚，偷偷摸摸干，万一哪天被查，整个月海都可能背上污点，对长远发展伤害更大。她选择了一条更艰难、但更磊落的路。
后来，事情闹大了，停工了，也终于引起了上级的重视。在得到明确支持后，大家才得以光明正大地复工、扩大生产。事实证明，李秋萍的坚持是对的，她保住了月海的清誉，也让发展走上了更稳健的轨道。但这个过程里，她那份“不近人情”的坚持，让郑德城觉得丢了面子，也让很多不理解的人对她产生了怨气。
郑德城这个人，说实话，能力很强，也有魄力。他最早来到月海，带着一帮老兄弟，真有股子开天辟地的劲头。上面领导欣赏他的闯劲和号召力，老百姓也认他，觉得他是能干事的人。不然，不会有那么多人愿意跟着他来月海建房安家。但他的成功，也慢慢成了他的包袱，养成了两个要命的弱点。
第一个弱点，就是太听不进别人的意见。在月海，他威望高，手下的几个得力干将又是跟他多年的老部下，习惯了一切听他的。久而久之，月海几乎就成了郑德城的“一言堂”。他说往东，大家很少往西想。这种局面，干活效率可能高，但风险也大。一个人再聪明，也有考虑不周的时候。就像镇里富裕路的环境卫生问题，李秋萍早就提过要整治，这关系到镇容镇貌和投资环境。但郑德城当时觉得这不是急事，无关紧要，就没太放在心上。
结果后来，还真就因为这脏乱差的环境，错过了一个重要的投资机会。这件事给了他一个教训，但也只是暂时的。到了“七上八下”这事上，他第一反应还是“能瞒则瞒”，试图用老办法绕过去，直到捂不住了。这种独断的作风，根源在于他过于相信自己的经验和判断，觉得别人，尤其是李秋萍这样年轻的干部，不懂基层的实际困难。他忘记了，发展是一个需要集思广益的复杂工程，不是凭一个人的勇猛就能包打天下的。上面领导正是看到了这一点，才特意安排了李秋萍来当镇长。
不是为了拆他的台，恰恰是为了补他的台。李秋萍有原则、有学识，更重要的是，她敢于在郑德城头脑发热或者习惯性绕开规矩时，站出来拉住他，提出不同的、更符合规章制度的思路。一个好的搭档，不是应声虫，也不是对着干的对手，而是在你跑偏时能提醒你，在你犯错前能劝阻你的诤友。郑德城缺的，就是一个能听进去诤言的心胸。
第二个弱点，是太爱面子。这和他的威望高是相辅相成的。被人捧久了，自然就把面子看得比什么都重。李秋萍私下叫他一句“里头门”，他都能记很久，还特意学了个“小女人”来回敬，足见其在意。这种爱面子，体现在工作上，就变成了很多事情不是从最合理、最有利于月海的角度出发，而是从“我郑德城能不能说了算”、“我的脸面往哪放”来考虑。为什么他一开始那么排斥李秋萍？一层原因，是镇长的人选，他本想在自己信任的三个老部下里挑，这样工作起来顺手，也能显示他对月海的绝对掌控力。
结果上面空降了一个年轻女大学生，这让他觉得自己的权威受到了挑战，面子挂不住。另一层更深的原因，恐怕还带着点不易察觉的大男子主义，潜意识里觉得一个年轻姑娘，没多少社会经验，凭什么来和他这个老书记“搭班子”？跟一个女的平起平坐商量事，让他觉得有点“掉价”。所以他才一而再、再而三地想方设法，甚至去上面告状，要把李秋萍调走。
这种爱面子，还体现在他对群众和下属的承诺上。有时候，为了显得自己有能力、够义气，他会大包大揽一些可能超出实际条件或者违反规定的事情。出发点是好的，是想为大家办事，但方式方法却埋下了隐患。真正的担当，不是有求必应，而是在原则范围内，找到最合理、最可持续的解决办法。李秋萍的“不讲人情”，恰恰是对月海长远发展最大的负责任，也是对郑德城个人最好的保护。只是当时的郑德城，被面子和固有的工作模式蒙住了眼睛，看不到这一点。
反观李秋萍，她能最终赢得局面，甚至慢慢赢得人心，靠的绝不是和郑德城硬碰硬地斗气。她身上有一种难能可贵的包容心和洞察力。尽管一开始就被集体排挤，处处受制，但她能理解郑德城和同事们想为月海谋发展的急切心情，并没有因此而心生怨恨，只是坚守着自己认为对的原则。更难得的是，她能看到郑德城的优点。
她一边嫌弃他的独断和爱面子，另一边又真心欣赏他为月海描绘的蓝图、付出的心血和那股子干事创业的激情。甚至在两人还是竞争对手的时候，她虽然坚持程序正义，但最终还是会将郑德城的竞选材料如实上报，这体现了她的公道和格局。她对抗的是不合理的做法，而不是郑德城这个人。
领导赵东升选择李秋萍，正是看中了她这种既讲原则又有弹性，既能坚持底线又能团结同志的特质。月海需要郑德城这样的开拓者，更需要李秋萍这样的守护者和规范者。李秋萍用她的实际行动证明，真正的力量不在于是否说一不二，而在于能否依据规章做出最有利于集体的选择；真正的威信也不在于是否永远正确、永远有面子，而在于能否在复杂局面中保持清醒，并有勇气将事业导向更光明、更可持续的方向。郑德城最后会不会被打动、能不能意识到李秋萍的重要性，这是后话。
但可以肯定的是，月海的发展，正是在这两种不同风格的碰撞与磨合中，才一步步拨开迷雾，走上了虽然曲折但更为坚实的道路。这场“较量”没有真正的输家，如果郑德城能从中反思并调整，那么他和李秋萍的配合，或许将成为月海未来最大的福气。而月海的故事也告诉我们，在发展的道路上，既需要大胆闯的魄力，也需要遵守规则的智慧，两者的结合，才是走向繁荣的正道。
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