早上刷新闻资讯，刷到个有意思的话题：教师、医生、公务员，谁会第一个面临职业危机？
有人说现在的铁饭碗早就不是一劳永逸的香饽饽，尤其是教师、医生、公务员这三个大家挤破头想进的行业，暗地里早就开始了“内卷淘汰赛”。
这话听着有点扎心，毕竟在普通人眼里，这三个职业几乎等同于稳定、体面、旱涝保收的代名词，谁家要是出了个老师、医生或者公务员，亲戚朋友闲聊时都得高看一眼。
可现实是，身边越来越多的从业者开始吐槽，我真的听腻了。
老师说现在的学生难管，家长要求多；医生吐槽夜班熬不完，科研论文压得人喘不过气；公务员也感慨，现在的工作早就不是一杯茶一张报纸混一天，加班成了常态。
三个职业看似都顶着“铁饭碗”的光环，实则面临的挑战各不相同，我来说说我的观点：三个职业里面，教师面临的职业危机是最大的，然后是医生，最后是公务员。
根据国家最新公布的数据，截止2025年，全国医生、教师、公务员的数量分别为450万、1890万、750万，如此可见一斑，教师群体人最多。
俗话说得好，“物以稀为贵”，人越多就越容易面临职业危机，尤其是当下新生儿数量持续走低的背景下，有预测称2034年新生儿数量可能降到600万，比2023年又少了100多万。
孩子少了，学生自然就少了，不少地方已经出现学校合并潮，村小、乡镇中学一个个消失，取而代之的是集中办学的中心校，学生规模缩减，对教师的需求也跟着下降。
教师群体的体量本身就很庞大，全国1890万教师远超公务员和医生的数量，这么大的群体，再遇上生源萎缩，岗位过剩是必然结果，这也直接导致行业会出现末位淘汰。
有人觉得编制能兜底，不会出现大规模解聘，但这话只说对了一半。
体制内的老教师确实能安稳退休，可对新入职的年轻人来说，情况就没那么乐观了，岗位过剩就意味着晋升困难，编外教师更是首当其冲，不仅薪资只有编制内的50%-70%，还没有职称晋升通道，随时面临被清退的风险。
当然，就算保住了岗位，财政压力下的待遇缩水也让人头疼。教师的工资、退休金都是财政支出的大头，经济下行压力下，部分地区已经出现过工资发放延迟的情况。这种待遇上的隐性危机，比失业更磨人。
教师之后，面临挑战的是医生群体。
生老病死是人生常态，经济好人也会生病，看病吃药是刚需，所以就必须需要医生和医院的存在，医院离开医生没有办法运转，病人离开医生没有办法医治。
也正因为如此，很多人说医生是最不愁失业的职业，现在一些大医院的主任医师年薪能突破50万。虽然现在一些一二线城市比较卷，但相关数据显示，基层医疗机构还有28万的人才缺口，从需求端看，医生的饭碗确实够稳。
然而，稳不代表没有危机，医生的职业危机，和教师的生源危机完全不同，它不是来自需求减少，而是来自行业的内卷。
现在的医生，早已不是只看病开药就够了，三甲医院的医生，要写论文、搞科研、评职称，科研压力甚至比临床工作还重。
当然了，医生的职业门槛很高，因为学医的人越来越多，临床医学本科出来完全不够用，本科是起步价，硕士、博士扎堆，这也决定了医生的再就业能力很强。
就算离开体制，也能去私立医院、医美机构，靠技术吃饭，这种能力，恰恰也让很多医生主动打破“铁饭碗”，体制内的稳定性，对他们的吸引力正在下降。
相比之下，公务员则根本就不需要担忧面临职业危机。
相比于教师热，考公热度有过之而不及，数据显示，2026年国考计划招录3.81万人，离谱的是，有372万考生通过资格审查，算了一下，平均报录比高达98:1，相当于100个招一个，北上广深这些地区更加夸张。
或许你会问，这么多人考公，为什么公务员不会面临职业危机？
这个问题其实很简单，因为面临危机的前提是你得首先是公务员，一旦进了体制，很多人就不会再走了。
有人说，公务员的铁饭碗香了几千年，就算天塌下来，这个职业也不会消失。
这话很有道理，因为公务员真的太稳了，基本工资、福利待遇、公积金等比老师要好，而且公务员非常清闲，每周周末都有双休，所以外面的人拼了命想进到公务员体制里面。
我身边有很多教师、医生转行公务员的例子，但却少有听说过公务员转其他行业，这充分说明公务员这个职业基本不用考虑失业的问题。
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