2026年机关事退人员，为什么过渡性养老金会高于基础养老金？正常吗？
“机关事业单位办理退休，在养老金核算单上我发现了一个问题，计算出来的过渡性养老金比基础养老金还要高，我的过渡性养老金能领3100元，而基础养老金却只有2800多元，这种情况正常吗？有没有计算错误呢？”最近有一位朋友在后台给我留言分享了这样的问题。
作为机关事业单位的退休人员，在计算养老金时，因为都有可认定的视同缴费年限，所以退休后养老金都是由个人账户养老金，基础养老金和过渡性养老金组成的，另外还可以额外领取一份职业年金的待遇。
那过渡性养老金超过基础养老金，究竟是怎么回事呢？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。
再说这个问题之前，咱们先来看一下养老金的计算，基础养老金是每位退休人员都可以领到的，计算公式为退休地养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。
个人账户养老金，是个人缴费累积的，能领取多少，关键是要看总额以及退休年龄，它的计算公式为个人账户余额/计发月数，同样也是每位退休人员都可以领到的。
再来看过渡性养老金，这个就不是人人都有了，需要成功认定视同缴费年限的情况下才能够领到的，计算公式为退休地养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡性系数。
因为机关事业单位人员，养老保险开始缴费的时间比较晚，所以在2026年办理退休的，大多都是有视同缴费年限的，并且工龄越长，认定的视同缴费年限也就会越长，进而计算出来的过渡性养老金也就会越高了。
所以，才会出现过渡性养老金高于基础养老金的情况，第1个核心原因就是视同缴费年限长。
对于在2026年办理退休的人员，大多数人参加工作的时间比较早，可认定的视同缴费年限也能在20年到30年左右。
比如一位机关事业单位退休人员，总共的工龄41年，2026年退休，那么视同缴费年限就能够有30年，这样计算下来，过渡性养老金肯定是不低的。
再来看第2个核心原因，那就是视同缴费指数更有优势。
机关事业单位人员的视同缴费指数都是按照退休时的职务职级核定的，所以不少人员都能够达到1.2或者是1.5甚至以上的。
而计算基础养老金的平均缴费指数，确实根据参保人员的缴费档次确定的，如果缴费档次是100%的话，那么平均缴费指数就为一。
但如果有一年的缴费档次低于100%，计算出来的平均缴费指数就有可能达不到一。
这里咱们简单来举个例子吧，假设一位退休人员，退休地养老金计发基数为8800元，视同缴费年限30年，工龄40年，视同缴费指数1.5，平均缴费指数一。
那么按照这种情况计算的基础养老金就有3520元，而过渡性养老金能够达到4752元，过渡性养老金比基础养老金高出了1232元。
其实咱们从计算公式中也能够分析出来，对于基础养老金的计算，他受到平均缴费指数的影响，而平均缴费指数又与在岗工作时的缴费基数息息相关。
但对于过渡性养老金的计算，视同缴费指数却与个人实际缴费关系并不大，而与个人的职务职级有关，并且大多数情况下，视同缴费指数会高于平均缴费指数。
就像企业单位退休人员，在计算过渡性养老金时，有些地区视同缴费指数是按照一来算的。
如果企退人员的平均缴费指数只有0.8，而视同缴费指数按照1来计算，是高于平均缴费指数的。
那如果是根据企退人员的实际缴费指数计算，那么计算出来的过渡性养老金，可能就不如一计算出来的高。
因此，机关事退人员过渡性养老金高于基础养老金，这种情况是比较正常的，咱们只需要核对一下视同缴费年限是否和档案一致，视同缴费指数能达到多少？
不管怎么说，如果视同缴费年限长，视同缴费指数又比较高，那么计算的过渡性养老金是很有可能高于基础养老金的，并没有计算错误。
看了上面的内容，如果大家还有其他的问题疑惑，或者养老金计算方面的咨询，可以点击下方的专栏，就可以享受一对一的专栏咨询啦！
热门跟贴