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今年是延迟退休暂行办法执行的第二年，部分60后在今年也即将面临退休选择，自从2025年实施延迟退休后，我们的退休选择更加多样，但有人更加发愁自己应该如何选择，比如1966年5月份出生的职工，马上要退休了，是选择在5月份退休还是在10月份退休呢？咱们今天一起来算算看。
在延迟退休暂行办法中，我们都了解的是退休条件产生了很大的变化，申请退休的两个门槛条件都开始提高了，好在延迟退休暂行办法是渐进式执行，给了大家比较充足的缓冲时间。
好在退休条件变了，还有弹性实施的原则来给大家有更多选择的空间，2025年后我们的退休方式除了正常退休，还可以弹性提前或弹性延后退休了，1966年5月出生的男职工，对于5月退休还是10月退休，其根本上就是看自己是选择提前退休还是正常退休。那么我们可以看一下两个不同退休方式上的区别在哪里。
首先从提前退休的条件上看，1966年男职工符合提前退休的年龄要求，如果累计缴费年限已经达到15年，那么就符合提前退休的要求了，而提前或正常退休，两者主要相差了5个月的工龄，那我们就从几个角度去考虑：可以多领多少养老金以及需要多缴纳多少社保费，以及是多领几个月工资合适还是多领几个月养老金合适了。
假设今年的养老金计发基数是7500元，缴费系数0.8：
那么基础养老金多5个月的工龄就是7500´（1+0.8）¸2´0.42´1%=28.35元；
个人账户假设原有10万元，按照0.8系数缴费，每个月能多480元，5个月是2400元，且计发月数也会减少，如果60岁零5个月退休，那么个人账户养老金能多领到33.5元，这还是未计算利息的情况下，所以粗略计算下晚退休5个月能多领到60多块钱的养老金。
如果是灵活就业人员，那么这么计算下晚退显然不划算，还是提前退休更好，而在职人员，可以自己根据的累计缴费年限估算下养老金，在职工资若高于养老金的，正常退休就是划算的，而工资低于养老金的，就看个人家庭及身体情况了，从缴费成本上看虽然会比灵活就业强一些，但也还是缴费成本高于多领的养老金。
不少人想了解，为什么要实施延迟退休暂行办法呢？
每个时代的发展都有各自的特点，现在我们的人口发展形势已经与以前有非常大的不同了，比如说现在的劳动力受到教育程度就比以前高很多，在以前我们的父辈们很早就开始参加工作了，能上大学的非常之少，很多都是十六七岁就继承了工厂的职位开始上班，而现在的劳动力基本上都能完成高中以上学历，或基本也能实现本科学历水平了，那么参加工作时间自然就晚了很多，以前父辈们工龄基本都是在40年以上，现在工龄能在35年以上的都算是多的了。
参加工作时间晚，但人均预期寿命却在增长，我国目前的人均预期寿命是在79岁，未来还将增长到80岁，再加上我国现在老龄化的加深，市场上的年轻劳动力显然是不充足的，退休热潮下，每年都有大批量的退休人员，而很多岗位却没有充足劳动力能补充上，所以在十五五如何促进高质量就业，也是人社部的重点工作了。那么结合这些原因，延迟退休政策肯定就成为必然要实施的，那么我们能做的就是做好退休规划，让自己的利益最大化！
参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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