警惕！领导逼你主动离职的4个“阴招”，看懂别踩坑，早知早保命
职场就像一个小型江湖，不仅有并肩作战的伙伴，也藏着看不见的套路。
尤其是当领导想让你走，又不想支付赔偿金时，总会用各种“阴招”逼你主动递辞呈。
很多打工人稀里糊涂就中了招，不仅没拿到应有的补偿，还可能带着负面情绪裸辞，陷入被动。
今天就把这些套路扒得明明白白，4个核心招式逐一拆解，让你看清背后的小心思，早知道早受益，别被坑得不明不白！
第一招：“冷暴力”孤立术——让你待不下去，主动逃离
这是最常见也最伤人的一招，领导不跟你正面冲突，而是用“无视+隔绝”的方式，让你在团队里彻底“边缘化”，从心理上逼你崩溃。
1. 信息隔绝，让你彻底“摸瞎”
平时重要的会议不通知你，核心的项目信息不同步你，甚至同事跟你沟通工作时，都会被领导刻意打断。
你想主动问，领导要么敷衍一句“你不用管”，要么直接晾着你。
久而久之，你完全跟不上团队节奏，感觉自己就是个多余的人，工作根本无法推进。
2. 态度冷漠，否定你的所有价值
不管你做什么工作，领导都不会给好脸色，要么视而不见，要么鸡蛋里挑骨头。
你熬夜做的方案，他扫一眼就扔回来，只说“不行”却不告诉你哪里不行；
你主动汇报工作，他要么低头玩手机，要么打断你说“没时间听”。
长期被否定、被无视，很容易让人产生自我怀疑，最后觉得“这里不适合自己”，主动提出离职。
第二招：“超负荷”施压术——用不可能完成的任务，逼你知难而退
这种套路的核心是“合理压榨”，领导会以“重视你、给你机会”为借口，给你安排远超能力范围或时间极限的工作，逼你主动认输。
1. 任务“堆山”+ 时间“卡死”
明明是3个人的工作量，偏偏交给你一个人做，还要求第二天必须完成。
你解释说做不完，领导就会说“年轻人要多吃苦，这点压力都扛不住吗？”“别人能做到，你为什么不行？”，把压力全甩给你。
一旦你完不成，他就会借机批评你“能力不足”，让你产生愧疚感。
2. 跨领域“空降”任务，不提供任何支持
比如你是做行政的，突然让你负责一个你完全不了解的技术项目，既不给你派帮手，也不提供培训。
你求助时，他就说“要学会自己解决问题”，等你搞砸了，就把责任全推到你身上，让你觉得自己确实不称职，主动离职。
第三招：“降权降薪”羞辱术——打破你的尊严，让你主动走
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