人民网杭州1月14日电 (记者叶宾得)“企业作为职工工作生活的重要载体，其育儿友好程度关系到职工生育的获得感与幸福感。”今年的浙江省两会上，浙江省人大代表，温州医科大学中医药学院中医内科学教研室主任、附属第一医院中医科主任中医师叶人提出了关于加快推进“育儿友好型企业”建设的建议。

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浙江省人大代表，温州医科大学中医药学院中医内科学教研室主任、附属第一医院中医科主任中医师叶人。人民网记者 王丽玮摄

叶人在调研中发现，当前在推进企业落实育儿支持措施过程中，仍存在若干突出问题：一是生育政策落实不到位，有企业通过隐性歧视方式规避产假、育儿假等责任；二是托育服务覆盖不全面，受限于资金、场地等因素，企业自建托育设施执行率低；三是职业歧视隐患依然存在，生育职工在晋升、岗位安排等方面面临不公正待遇。

为此，叶人提出应从制度保障、服务供给、政策激励、社会协同四方面系统推进浙江“育儿友好型企业”建设。她建议强化假期与弹性工作制度落实，完善女职工返岗支持机制，并健全监督维权体系；鼓励企业以“园企合作”“社企共建”等形式建设托育设施，并加大补贴与税费优惠力度；对认定为“育儿友好型”的企业给予税收减免、社保支持等激励，并建立星级认证与示范机制；同时推动政府、企业与社会组织协同共建，形成可持续的支持体系。