本文转自：人民网-山东频道

在改革发展的关键时期，激发干部创新活力、为实干者撑腰鼓劲，已成为推动事业进步的迫切需求。山东枣庄“新年第一会”——全市激励干部担当作为大会的召开，引导广大干部以“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，投身“强工兴产、转型发展”主战场，全面掀起干事创业、奋勇争先的新热潮，激活干部队伍“一池春水”。

当前，枣庄正处在跨越赶超的关键突破期和重要窗口期，“十五五”蓝图已经绘就，“强工兴产、转型发展”战略已经明确，“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”总体发展定位催人奋进，越是任务艰巨繁重，越需要一大批能扛重活、敢打硬仗的干部。

激发干部的创新动力，是落实上级部署的必然要求。“为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰”。会议指出，激励干部担当作为不仅是工作要求，更是政治任务，必须提高政治站位，不折不扣将中央精神和省委要求转化为具体行动和生动实践。

激发干部的创新动力，要精准有效开展及时奖励。所谓及时奖励，是对在重大工作中，敢于担当、实绩突出的干部和集体给予的奖励，其特点在于“奖在关键、奖当其时”。枣庄市列出十条及时奖励具体情形，全市重点工作在哪里，攻坚克难的成效在哪里，及时奖励就要跟进到哪里，谁干得好、谁的贡献大，就奖励谁，让真正干事创业的人感受到组织的温暖。

激发干部的创新动力，要破除束缚创新的思想桎梏。必须为干事者撑腰，让干部在推动改革发展中能够卸下包袱、轻装上阵。就像会上所说，有些干部看似循规蹈矩履职、规规矩矩做事，实则缺乏干事创业的精气神。当干部知道自己的创新尝试即使未达预期也会得到理性评价时，他们才敢闯“无人区”、敢啃“硬骨头”。因此，枣庄市委探索实施改革创新事项备案工作，主动在制度层面进行突破和创新，健全完善激励干部担当作为专项工作机制，让愿担当、敢担当、善担当在全市蔚然成风。

激发干部的创新动力，要更大力度推动查诬澄清。查诬澄清，既关乎干部名誉名节，也关乎地方政治生态。从实践看，越是身处改革攻坚一线、直面复杂矛盾的干部，越容易成为被诬告的对象，越是坚持原则、勇于干事的干部，越容易陷入被举报的漩涡。枣庄这次会议提出，必须为这类干部澄清正名，决不让踏实干事的同志流汗又流泪，让诬告者“搬起石头砸自己的脚”。

激发干部的创新动力，要完善保障机制。组织上应当成为干部最坚实的后盾，以“钉钉子”精神推动各项措施落地见效，让制度优势转化为干部担当作为的实际效能，推动形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良好局面。把混日子、撂挑子的干部调整下去，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为鲜明导向。

历史从不眷顾因循守旧者，机遇永远属于勇于创新的人。在新时代的征程上，枣庄市发出了新年的呼声，他们将以更加完善的制度保障、更加浓厚的创新氛围、更加鲜明的用人导向，激发广大干部的创新热情和实干精神，共同书写改革发展新篇章，为推动资源型城市绿色低碳转型发展作出新的更大贡献。（赵伟建）