取得劳动报酬是劳动者的法定权利，但是辛勤工作却拿不到工资的现象却时有发生，总有人无视法律规定恶意拖欠工资，甚至在被责令整改后仍拒不配合，最终受到法律制裁。近日彭某、苏某就因拒不支付劳动报酬被法院判刑！
2019年，彭某、苏某以股东身份成立某汽车销售服务有限公司，经营维修、保险等业务，彭某任法定代表人，参与公司经营、管理，并雇佣了多名员工从事经营活动。至2023年7月，某汽车销售服务有限公司下欠廖某等9人劳动报酬共计11万余元。
2023年8月、11月，经廖某等工人到恩施市人力资源和社会保障局投诉，恩施市人力资源和社会保障局两次给某汽车销售服务有限公司发出《劳动保障限期改正指令书》，责令其支付拖欠的劳动者工资，但均未支付。期间，苏某于 2023年8月、9月、收到公司出售设备的资金共4万元，但苏某、彭某未将该资金用于支付拖欠的工人工资。2023年12月，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，苏某、彭某被恩施市公安局刑事拘留。
法院经审理认为，被告人苏某、彭某以转移财产方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，二被告人的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款之规定，构成拒不支付劳动报酬罪。二被告人具有自首情节，在审判阶段认罪认罚，退赔被害人部分经济损失并取得谅解，法院决定对其从轻处罚。最终，法院以拒不支付劳动报酬罪判处彭某有期徒刑九个月，缓刑一年，并处罚金人民币4000元。判处苏某有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币3000元。
年关将至，劳动报酬是广大劳动者赖以养家糊口的“血汗钱”，更是其付出辛勤劳作后理应获得的合法回报。依法足额支付劳动报酬，绝非用人单位可自主选择的 “选择题”，而是必须严格履行的法定责任与义务。
用人单位若心存侥幸、恶意拖欠劳动者报酬，不仅将面临行政处罚，承担罚款等法律后果，情节严重的，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人亦会被依法追究刑事责任。
与此同时，广大劳动者也应增强维权意识，入职时务必与用工主体签订书面劳动合同，妥善留存考勤记录、工资条、工作证等相关证据材料。一旦遭遇欠薪情况，要保持理性，通过合法途径维权：可及时向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼，切实维护自身合法权益。
来源丨刑事审判庭
作者丨张 森
初审丨张 森
复审丨黄新华
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