编者按：枣庄，这座正奋力迈向“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的鲁南明珠，站在了历史的新起点。变革的浪潮奔涌，共识的凝聚、智慧的启迪、声音的传递，比以往任何时候都更为重要。由枣庄市委网信办、齐鲁晚报枣庄融媒中心倾力打造的网络评论专栏——《壹评榴声》应运而生，旨在搭建一座连接政策顶层设计与基层生动实践的桥梁，奏响枣庄转型发展的时代和声。
这几天，枣庄召开激励干部担当作为的大会，专门讲怎么激励干部担当作为。这个会开得很实在，没说太多大道理，而是聚焦干部心里最惦记的三件事，让人觉得有奔头。
第一件事：干得好，能不能及时得认可？
以前常听说“干得好不如汇报得好”，这次会上特别强调要“奖在关键、奖当其时”。意思很明白——谁在项目一线啃下了硬骨头，谁在服务窗口解决了老难题，组织上要及时看到、及时奖励。就像在工厂里，超额完成任务的工人当月就能拿到奖金，这样的激励最直接、最管用。只有让实干的人尝到甜头，大家才愿意往前冲。
第二件事：闯新路，会不会“洗碗摔碗”？
干部最怕的不是工作难，而是“一边让你创新，一边又拿旧尺子量”。这次会上说的“改革创新事项备案”，就是给想干事的人吃颗定心丸。比如说，某个街道想尝试新的社区治理办法，只要提前把方案、风险都报备清楚，过程中按规矩来，就算最后效果不如预期，也不会简单被追责。这就好比给探索者划出了一片“安全试验区”，让大家能放开手脚去试。
第三件事：被误解，有没有人撑腰？
“干得越多，得罪人可能越多”。会上专门提到要“查诬澄清”，这个很关键。以前有人因为坚持原则被不实举报，就算最后查清了，干劲也受挫了。现在明确要“向诬告者亮剑”，就是要保护那些敢抓敢管的干部。就像给冲锋在前的战士配上“防弹衣”，让他们没有后顾之忧。说到底，这次会议传递的信号很清晰：
干活的人不吃亏，创新的人有保障，负责的人有底气。
“十五五”要开好局，需要的正是这样一支想干事、能干事、敢干事的队伍。接下来，就看这些好政策能不能尽快落地，让每位在基层奔波、在一线奋斗的干部，都能真切感受到变化。当第一线的办事员敢于说“这个事我来想办法”，当基层负责人主动揽下“难啃的硬骨头”，当各个岗位都涌现出“让我来、我能行”的劲头，那么会议的精神才算真正落了地。
我们期待着这样的景象，也相信这样的变化正在发生。
（评论员 杨力）
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