天天听专家喊内需不足、要刺激消费，我瞅着纯属自欺欺人。
新乡胖东来第三家店凌晨2点半悄悄发开业公告，早上8点半就排起数百米长队限流，下午6点就关门，当天销售额直接干到1110万。
这叫内需不足？分明是大家攒着劲等一个值得花钱的地方。所以说，内需不足是伪命题，没把蛋糕分好才是真问题。
胖东来这神仙企业，把反内卷玩明白了，也把其他企业的遮羞布撕得明明白白。
基层员工税后月薪近万，店长薪资直冲7万8。这在四线小城市是什么概念？相当于躺着就能赢大多数打工人。难怪有人说，让胖东来赚钱，就是给资本家现身说法：对员工好，照样能发财。
三胖开业没打广告、没请明星、没搞店庆，就头一天关了商场门口，让于东来带着员工们一起蹦迪娱乐。
对比之下，有些企业的打工人拿3000月薪，天天被画大饼、加班到后半夜，企业还抱怨员工没激情、留不住人。拜托，几百块钱月薪犯得着拼命吗？
最绝的是胖东来的分钱模式：老板只拿5%利润，剩下全分给员工和管理层。25年销售额飙到235亿，预估交税十几亿。它不仅不压榨员工，还主动控制营收增速，就怕员工加班太累。
所以不要污名化资本家，真正的资本家会把人力当资本，懂投入产出，而不是把人当耗材用完就丢。老板赚钱、员工富裕、地方发展、消费者得实惠，内循环这不就转起来了？
以前说工资低是因为产业低端、没科技含量，可现在光伏、锂电池、新能源汽车都发展起来了，还有大量补贴，工资却没涨，又说被别人卡脖子。等技术突破了，又会找光刻机、核聚变、火星移民当借口。
要我说别等了，胖东来就是开超市的，没什么高科技，也不指望占领外太空，无非是把员工、顾客当人看。
山姆超市负责人曾说，在中国赚钱太简单，卖真货就行。因为中国人只能通过山姆买到低价优质的欧标奶。这话听着讽刺，但了解山姆和胖东来的商业模式就懂，不是别人不愿意卖真货，是他们的模式赢了。
回看2025年，大家都喊挣钱难，传统商超倒闭，电商低价内卷，可山姆和胖东来却逆势狂飙。他们凭什么？
就说304不锈钢餐具，现在电商平台70%都是用201冒充304，长期用影响神经系统；而胖东来自有品牌餐具，材质、工艺、进货价、毛利率全写在小白板上，消费明明白白。反观那些造假商家，人用的餐具敢忽悠，宠物餐具却不敢虚标，这是觉得人不如狗金贵？
有人说胖东来是特例，不能当普遍现象。那再看张雪峰的公司：上四休三，员工深造公司报一半学费，人均年终奖6万，生娃还有补贴，照样做得风生水起。
这说明不是高薪养不起企业，是有些老板太抠，总想着靠压榨员工省钱，忘了员工挣得多才敢花，消费市场才能火。
现在天天提内循环，其实胖东来早给出了标准答案：老板赚钱、员工富裕、顾客实惠，这才是最健康的内循环。
一个开超市的能年缴6亿多税，解决8000多人就业，账上躺41亿现金，连50亿的梦之城综合体都要开工了。可有些企业拿着高科技补贴，却连员工工资都不敢涨，纯属甩锅。
那些说高工资不利于年轻人奋斗的，纯属别有用心。年轻人不是不想奋斗，是不想为3000块工资奋斗，不想被当耗材用完就丢。
胖东来员工拿着高薪、休着长假，反而更愿意为企业着想，这就是体面工作的力量——手里有钱、眼中有光，自然心甘情愿和企业共成长。
说到底，内需不足的本质是信任不足和收入不足。
当消费者不用担心买到假货，打工人不用为生计发愁，钱自然会花出去。那些还在抠员工工资、玩文字游戏、卖假冒伪劣的企业，别再自欺欺人了。胖东来和张雪峰已经证明，把人当人看、愿意分享利润，企业才能走得远、市场才能旺。
也别等什么光刻机、可控核聚变了，先学学怎么分蛋糕。让每个辛勤付出的人体面活着，比任何刺激政策都管用。
那些还在压榨员工的老板，再不改，迟早被市场淘汰。毕竟谁愿意跟一个只想着自己赚钱、不把人当人的企业打交道？
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