看到自媒体大V九边说的一段话：
我很早就发现一个问题，太听话的人，都没啥出息。
其实你混公司，公司当然是希望你能做个听话的人，但是组织的利益，跟你个人利益并不是完全重合的，你太过相信公司那一套，很容易把你自己变成彻彻底底的螺丝钉，最后完全离不开公司，一旦离开了啥也干不了。
所以说工作以来的这十几年，见过太多根本不会上班的人，因为服从性太差，自主性太强，上班期间一直不太行，最后却混得很好。相反，很多人极度适合上班，但是年龄大了却极度被动。”
我对这个看法深有感触，想起刚参加工作那会儿，我以为只要“听话”，老实干活，领导肯定会赏识我的。
对于领导安排的工作，我从来没有怨言，也没有质疑过。时间久了，领导总会把各种大小事都交给我办，说只有我经手的事她才放心。
当时我特别开心，觉得这是领导对我莫大的认可，因此工作起来更加卖力了，常常是别人都下班了，我还在为领导临时安排的活加班。
在那家公司干了三年，和我同一批进公司的人要么离职了，要么就是升职了，只有我一个人原地不动，始终干着打杂的活儿。
有一天，一个老同事估计实在看不下去了，悄悄跟我说：“你也太实在了，等你年龄大了也只干打杂的活吗？”
我心中大惊，这才反应回来。
工作这三年，我在事业上毫无长进，我做的这些活只要懂点电脑办公的人都能干，谁都可以替代我，等年龄大了我再找工作又能做什么呢？难道我的核心价值只有“听话”吗？
而领导也并不是重用我，只是因为我听话好管理，随叫随到不多事，她用起来省心罢了。
真正能被她赏识的是有才能的人，而非听话的人，否则为何只给我派活却不给我升职加薪呢？
想清楚了这一点后，我向公司提出了辞职，本以为领导会挽留一下，没想到领导问什么都没问，直接批了。
如今回过头再看九边说的这段话，才发现当年的我多么幼稚，错把听话当本事。
公司需要的是一个听话的螺丝钉，对我们个人而言，盲目的服从、过度融入公司体系，就会失去自己的自主性，长期下去人会变得像温水煮青蛙，缺乏核心竞争力，一旦被公司辞退，就很难找到新的出路。
当然，九边的意思不是叫我们跟领导对着干，当公司的刺头，而是让我们不要太听话，困住了自己。
真正的聪明是，明面上我们还得是个好员工，该自己的工作就要认真负责，这是职业底线，也是对自己负责。
暗地里我们要尽早为自己的将来打算，在公司每做一件工作要问自己：做完这件事，能为我的简历增值吗？”
我们做的必须是具体、可验证、能拿到市场上换钱的硬技能或项目经验，而不是“获得了领导好评”。
职场的本质，是你在用时间换钱的同时，如何‘窃取’平台资源来滋养个人品牌。
我们要摆脱打工者的心态，抱着学习技能的目的工作——你是在用这家公司的资源和平台，来为自己借力。
当一个员工在公司听话事又少，从来不给领导添乱，从不跟同事推诿扯皮，什么都顺从于公司，那么用不了多久，这个员工就会成为公司心照不宣的软柿子。
什么事都推给，加班干活都有你，但升职加薪偏偏没有你。
所以，下次领导再给你派那种毫无成长、纯属重复的杂活时，别只会点头说“好”。
你心里得门儿清：这活儿干完了，是只肥了公司的KPI，还是也能肥一肥你自己的本事？
真正的职场安全，不是来自对组织的依附，而是来自脱离组织后依然能被市场认可的能力。
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