企业与劳动者的那点成本|劳动法|广东|田友泉|试用期

随笔丨企业与劳动者的那点成本

【上图】广东深圳市某公园普法宣传墙(摄影：田友泉)

■题记

企业在用工方面，为规避劳动者成本可谓是用尽心机、竭尽所能，有的则是挖空心思、机关算尽！用的招数可谓五花八门、千奇百怪，那些小心思、小算盘打得噼里啪啦响，即便是偶尔途听道说，听者也都会感觉到脸红心热、难以想象的赧颜汗下。

——2025年12月4日，适逢国家普法日，与法律专业的朋友聊起某些企业在规避劳动者报酬成本上极尽所能的话题后，感而记之。

■企业与劳动者的那点成本

社会经济发展进程中，无数的劳动者任劳任怨、勤勤恳恳，持续的创造着无限的财富和改写者着不断增长的经济数据。

随着企业主的出现，劳动者逐渐与企业发生着千丝万缕的联系，有的以雇佣、聘用、短时劳动等各式关系在生产中发生着推动社会经济的重要作用。

【上图】广东惠州某公园普法设施--法槌展示(摄影：田友泉)

企业为了规避劳动成本，本来无可厚非。把普通劳动者的成本降到最低，其实也是一种本能——偏偏有些企业刻意钻营一些旁门左道，小算盘从一开始的每一个投入细节都打得噼里啪啦响个不停。

就说试用期这事儿，其副省级城市打工的刘某，试用期协助公司构建人力资源体系，制定了19份文件，转正时却被部门总监以各种理由拒绝。

一些企业用“试岗期”等说辞二次试用，同时又自作主张，以所谓的“公司规章制度”随意辞退员工，把试用期变成侵害劳动者权益的灰色地带，甚至成为某些企业效仿的默认招数，更甚的是这种打着劳动法擦边球、却在暗地里大行其道的恶劣行径，并且怀着侥幸的心理、忐忑不安，其法人或是企业违法违规成本执行者时时刻刻担心着执法管理者登门造访，始终战战竞竞、害怕受害者通过线上申诉、举报被调查，而予以通报公示。

毫无疑问，这些非正常的成本“规避”，不仅没有树立好企业的社会形象，也违背了企业创造更多社会价值的初衷，而且让劳动者受到了经济及身心的损失，更是在埋下培养企业恶性循环方面不断走向对立极端和跌落无序深渊的恶果；更可笑的却是，给当地的劳动人力管理和监察等职能部门增添了更多的社会公共成本——这也是成本，只不过是一项不能登堂入室的增量成本，准确的说，是社会公共成本的增加项！

其实，很多企业因为初创、临时立项、增补项目的核算等诸多原因，无时不刻都将面临用工成本高、降低成本难的问题。

根据资深的财务人士介绍，人工成本占营收比例能高达40%，而当发现同行中有的才20%多一点，应收比例高的就是想降低成本，向低成本的看齐，在实操时以为有捷径可走，另辟蹊径、挖空心思、想方设法，甚至寻求歪门邪道铤而走险去找平成本，私底下争相效仿，导致营商环境的不良之风肆意蔓延，有的企业走着走着就到了不可控的颓废之势，进而遭遇了更多失防的其它问题频繁，纷至沓来，强弩之末的企业，最终以破产和过多负面债务的败绩而收场。