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“律师，我丈夫是公司的业务经理，昨天下午在公司开会时突然晕倒，送进ICU抢救了。医生说情况很不好，可能挺不过这一关。如果是这种情况，能算工伤吗？”

“律师，我爸在工厂干活时突发脑溢血，在医院抢救了3天，最后还是人没了。厂里说因为超过了48小时，所以不算工伤，这太没人性了，这还有没有天理？”

在工伤法律咨询中，这是最沉重、也最让人感到无力的类别。与工作事故导致的“硬伤”不同，突发疾病死亡（如心梗、脑溢血）往往来得猝不及防。

很多人想当然地认为：“人是在岗位上倒下的，为了工作累倒的，当然算工伤。”但在法律层面，这类情况并不属于标准的“工伤”，而是属于“视同工伤”。

而这背后，横亘着一条备受争议、甚至被称为“冷血”的法律红线——“48小时规则”。今天，我们就来深度剖析这条残酷的生死界限，看看法律究竟是如何规定的。

一、法律的红线：《工伤保险条例》第十五条

我们通常说的“工伤”，依据的是《工伤保险条例》第十四条（如受到事故伤害、车祸等）。但“突发疾病死亡”，适用的是第十五条第一款。

法条原文是这样的：