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“律师，公司派我去外地出差，晚上住在酒店里洗澡时滑倒了摔断了腿，这能算工伤吗？毕竟如果不是出差，我就不会去那个酒店。”

“我去客户单位谈完事，回来的路上顺便去吃了顿饭，结果出了车祸，这算不算工伤？”

在工伤认定中，“因工外出期间”（即出差）是一个非常特殊且复杂的概念。不同于在单位这个固定的“围城”里，出差期间，职工的工作时间、工作场所、工作原因都处于一个相对开放和延伸的状态。

很多老板认为：“你是在酒店摔的，又不是在公司摔的，是你自己不小心。”但在法律眼里，出差是为了单位的利益，因此，法律对出差职工的保护范围要比在单位内部宽泛得多。

今天，我们就来深度解析出差期间的工伤认定情形，帮你搞清楚哪些能算，哪些不能算。

一、核心原则：工作场所与时间的“延伸”