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“律师，我在工地上摔断了腿，老板只给了几千块钱医药费就不管了，还说‘我是自己不小心，不算工伤’，我现在该怎么办？”

“单位HR跟我说，申请工伤认定流程太慢，不如咱们私下签个协议，给我2万块私了，让我别去折腾，这事能答应吗？”

这是工伤咨询中最让我揪心的一幕：劳动者身体饱受痛苦，心理上还要承受单位“冷暴力”或“糖衣炮弹”的打击。很多老板为了省钱，会想尽办法阻挠工伤认定，有的甚至恐吓员工“敢去告就让你找不到工作”。

面对单位的拒绝、推诿甚至刁难，很多工友选择了忍气吞声，或者稀里糊涂签了不公平的私了协议。

请记住一句话：工伤认定是你的法定权利，不是老板的恩赐。 只要你在工作中受伤，法律就赋予了你维权的“尚方宝剑”。今天，我就教你4个维权的“大招”，专治各种“单位不认工伤”的疑难杂症。

一：证据保全——抢占先机，让单位“赖不掉”

很多时候，单位之所以敢拒绝认定，是因为觉得你手里没有证据。一旦你申请仲裁或投诉，他们往往会死不认账：“这人不是我们员工”或者“他是在家摔的，不是在上班时摔的”。