曾经人手紧俏的建筑行业，如今竟成了“盛极而衰”的活靶子，裁员、降薪、调岗、逼人自走，早已不是降本增效的手段，而是赤裸裸的“往死里整”。
粉丝投稿说，他所在中J某局项目员工集体盼着被裁。
行情差成这样，公司把人整到什么地步了，员工竟盼着被裁，只因能拿一笔赔偿金！自己跑去跟人力说“主动离职”，分文没有；可要是被裁，至少能领个“遣散费”，总比喝西北风强。
公司先让一批人待岗，发1700工资，还交社保公积金，一个月成本5000，一年6万。
后来公司一算账，待岗几十年，公司不亏死？立马改口，把人叫回来干“杂活”——男的去工地当保安，女的去食堂切墩儿、配菜，连项目班子的物资负责人也蹲在门口看大门。
土木工程师？现在扛着扫帚扫地，这哪是工地，分明是“人才屠宰场”！
项目干完只剩18个人，没活干，年底前肯定裁一波。以前招人招得疯，现在没项目只能待岗发低保。
年轻人干个把月就提桶跑路，项目经理89岁，两年熬得头发全白，精神快崩了。行情差，活儿翻几倍，一个人顶仨人干，今年这位员工就是“光杆司令”，啥活都得他扛。
更绝的是，公司连待岗都不让待了——“待岗不划算，成本太高”，逼得员工必须“在岗”，收入卡在1700不变，后面裁员时才好拿这个数当依据！
员工待岗收入不能算赔偿基数，得“在岗”才能算。所以调岗回来干保洁保安，收入1700照旧，裁员时就“合法”地少赔钱。
逼你走，不给赔偿！你要是硬撑着不走？公司立马给你安排“地狱模式”：活儿堆成山，住宿老鼠都嫌脏（蚊子叮得满身包，床板吱呀响得像鬼哭），食堂被领导一纸令下关了，员工连口热饭都难。
劝年轻人别往这行扎堆了！
以前以为工地是“铁饭碗”，现在碗都碎了，还连碗底渣都不剩。行业惨到啥程度？土木工程师当保安，项目经理熬成老头，员工宿舍老鼠都绕道走。
你拼命干，领导却说“没亮点”；你混日子，反被夸“踏实”。
活成狗，不如早点走！
干活别太卖力，能混就混；能走别硬撑，别等公司“往死里整”。
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