推动江苏工会工作高质量发展走在前列

——访江苏省总工会党组书记、副主席刘月科

本报记者 黄洪涛

江苏是经济大省，经济大省要挑大梁。站在“十五五”开局之年，江苏工会有何新思路、新打算？1月14日，记者专访了江苏省总工会党组书记、副主席刘月科。

记者：2026年是“十五五”规划开局之年，做好新一年工会工作，江苏工会的总体思路是什么？

刘月科：江苏工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实全总创新实施“559”工作部署，为推动全省“十五五”高质量发展开好局、起好步贡献力量。

重点做好“五个坚持”：坚持以强化党的创新理论武装为引领，不断深化职工思想政治工作；坚持以扛起经济大省挑大梁责任为使命，动员职工“建功‘十五五’、奋进新征程”；坚持以职工为中心的鲜明导向，切实提升维权服务工作水平；坚持以充分发挥工人阶级主力军作用为主线，全面推进“产改”；坚持以党的政治建设为统领，大力增强各级工会组织引领力、组织力、服务力。

记者：在职工思想政治工作方面，江苏工会有什么亮点做法，如何进一步加强？

刘月科：我们在全总“劳模工匠进校园”行动的基础上，结合江苏实际，增加了“思政教师进企业”，形成“劳模工匠进校园 思政教师进企业”这一“双进”品牌工作。新的一年，我们将持续深化“双进”工作，预计覆盖职工4000万人次，用有特色、接地气的语言，把“中国工人大思政课”讲好讲深讲活。

记者：江苏是经济大省，经济大省要挑大梁。江苏工会如何扛起这方面的责任？

刘月科：我们将围绕国家和省“十五五”规划，制定出台全省“十五五”劳动和技能竞赛意见，推动竞赛向新质生产力领域拓展，服务“人工智能+”行动。深入推进产业工人大轮训，计划帮助700万名产业工人提升技术技能水平。继续开展职工“四技”“五小”“三个十大”认定工作，加大“职工科技创新成果库”建设力度，实施“苏工专励”计划，帮助推广转化职工创新成果，促进科技创新和产业创新融合。推动劳模工匠与校企结对，试点开展在大中小学设兼职辅导员、在职业院校开设“劳模工匠大讲堂”、在高等学校设立劳模工匠兼职导师等工作，扎实推进“劳模工匠助企行2.0”行动。

记者：在“产改”工作上，江苏一直走在前列。新的一年，江苏如何深化“产改”工作？

刘月科：我们将推动“产改”工作纳入地方经济社会发展“十五五”规划和党管人才总体部署。联合相关单位出台工匠人才培育工作意见，深化“争当大国工匠、争做高技能人才”工作，培育更多工匠人才。抓住换届契机，加大协调力度，推动“三代表三委员”中产业工人比例提升。发挥国有企业示范带动作用的同时，突出抓好“园区产改”“产业链产改”。支持100家工匠学院建设，搭建线上技能交流平台。进一步深化薪酬激励集体协商工作，推广“能级工资”，推动实现“技高者多得、创新者多得”。

闽工实干开新局 万匠争效建新功

——访福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮

本报记者 李润钊

新的一年，福建工会如何团结动员八闽职工，以“奋勇争先”为笔、“实干争效”为墨，推动“十五五”发展开局起势、开篇出彩，让福建之“福”在劳动者的手中越“建”越好？1月13日，福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮接受本报记者专访，详解2026年福建工会聚焦服务新质生产力发展，落实全总创新实施“559”工作部署的专项施工图——锚定一条主线、抓实两个支点、实现三级跃升，团结职工为新质生产力发展注入强劲动能，驱动发展新程。

记者：站在新的发展起点，聚焦“构建新发展格局”战略任务，福建工会服务推动经济社会高质量发展的着力点体现在哪些方面？

祝荣亮：2026年，福建工会将锚定“十五五”开新局这一主线，抓实两大关键支点精准发力：一是以深化“产改”为抓手，夯实与新质生产力发展相匹配的人才基础，深化产教融合，培育更多八闽工匠等高技能人才；二是以升级“数字工匠赋能提升行动”为契机，完善“劳模工匠助企行”专项行动长效机制，依托数字化平台，通过智能匹配促进助企成果转化为实际生产力。

记者：福建工会立足“数字福建”先发优势，实施“数字工匠赋能提升行动”。今年将如何深化该行动？

祝荣亮：我们将以“三个升级”构建闭环式数字工匠培育体系，实现三级跃升：一是成长通道升级，适应数字产业快速迭代特点，建强梯次化工匠学院，精准开发前沿课程，打造全周期、多元化的能力发展体系；二是赋能平台升级，做亮职工“五小”创新品牌，健全成果转化机制，让微创新激发大能量；三是联盟体系升级，做强劳模工匠创新工作室联盟，形成国家级引领、省级示范、市县覆盖的矩阵，构建“研发—转化—应用”全链条赋能生态。

记者：今年，福建工会将如何深化推动数字技能竞赛深度融入八闽数字经济发展生态？

祝荣亮：我们将打造“赛产融合”新生态：一方面，完善五级竞赛联动机制，形成“全国大赛树标杆、省级竞赛强综合、市县竞赛显特色、产业竞赛攻难点、企业竞赛重练兵”的立体化竞赛体系；另一方面，拓展“赛产融合”工作格局，紧扣新质生产力发展方向设置赛项，推动竞赛与产业需求深度融合、向高而攀。

记者：新的一年，工会将如何提升高技能人才的“含福量”与幸福感？

祝荣亮：我们将围绕“福”字做文章，实施暖心工程，让技术工人“技”有所值、“劳”有所获、“创”有所成。一是提升“权益护航”精度，深化平台企业算法和“能级工资”协商，推动形成“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配导向；二是完善生活服务供给，支持技术工人、劳模工匠享受疗休养等服务，并为职工创新提供知识产权分析、交易、保护等全链条支持；三是厚植“礼遇匠心”温度，持续讲好“福见工匠”故事，让技能荣耀照亮广大职工的奋斗之路。

来源：工人日报