在中国企业加速全球化布局的背景下，出海进程中所面临的人力资源与用工合规问题日益凸显。1月6日，BIPO受邀参与“2026人力资源云上嘉年华——出海与国际化人力资源管理”专题活动，围绕企业海外拓展中的关键议题展开深入分享与交流。
BIPO海外人资合规研究主管周凯刚先生发表主题演讲《中资企业出海的用工合规挑战与破局》，系统梳理了当前中资企业出海的发展现状及常见用工模式。他指出，随着企业国际化步伐不断加快，直接设立实体、“借船出海”等多种出海模式并行发展，不同模式下在劳动法规、雇佣关系界定、用工成本与合规风险等方面均面临差异化挑战。
周老师结合实际案例，深入分析了企业在海外用工过程中常见的合规痛点，并进一步提出实现用工合规的核心要点与实践策略，他同时强调，企业出海用工合规不仅是风险防控的底线要求，更是支撑企业长期海外发展的重要基础。未来，随着全球监管趋严与企业国际化程度加深，构建合规、灵活、可持续的国际化人力资源管理体系，将成为企业全球竞争力的重要组成部分。
作为全球领先的一站式人力资源与薪酬服务提供商，BIPO依托覆盖全球170多个国家和地区的服务网络、本地合规专家团队及自主研发的人力资源数字化平台，为企业提供涵盖名义雇主（EOR）、全球薪酬外包（GPO）与BIPO HRMS数字化系统支持在内的一站式解决方案，帮助企业在不同发展阶段高效应对复杂多变的国际用工环境。
通过本次分享，BIPO进一步展现了其在企业出海与海外人力资源合规领域的专业洞察与实践经验，持续为中资企业稳健出海提供有力支持。
*本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。
关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
热门跟贴