出品|中访网
审核|李晓燕
近日，三力制药（SH603439）完成董秘职位更迭，34岁的鞠灵珂正式接棒任职近11年的“劳模”董秘张千帆，成为公司高管团队中最年轻的一员。此次人事调整，既是公司管理层年轻化的重要一步，也恰逢企业战略调整、创新升级的关键节点，年轻力量的注入将为企业链接资本市场、推进战略落地注入新活力。
鞠灵珂的上任并非偶然，而是专业履历与企业培养的双重成果。作为90后高管，她拥有研究生学历，职业生涯起步于金融领域，先后在招商证券投行业务部、上海银行金融市场部深耕，积累了扎实的资本市场运作与金融实务经验，为后续对接资本端筑牢基础。2022年11月，鞠灵珂加入三力制药控股子公司担任财务部经理，扎根经营一线熟悉医药行业运营逻辑；2024年1月调任上市公司证券事务部经理，全面负责公司治理、信息披露等核心工作，同年5月晋升证券事务代表，短短两年完成从执行层到核心治理层的跨越，晋升路径清晰且扎实。
从证代到董秘，是A股上市公司的常规晋升通道，鞠灵珂的履职更是公司长期培养的结果。此前公司曾配备两名证券事务代表，在其任职证代半年后，另一位证代辞任，鞠灵珂独挑大梁，经过一年实战打磨，如今接棒董秘自然顺理成章。其投行与金融背景，将精准匹配董秘“内部管理+外部对接”的核心职责，既助力公司规范治理、合规信披，也能高效链接资本市场，为企业创新布局搭建资本沟通桥梁。
卸任董秘的张千帆，任职近11年期间身兼多职，不仅是上市公司董事、副董事长，还在多家子公司担任法人、总经理等职务，曾获安顺市五一劳动奖章，堪称公司发展的“劳模”核心力量。此次提前卸任董秘，是公司优化管理层分工的重要举措，让41岁的张千帆卸下多职压力，更聚焦于公司战略规划与日常运营核心事务，形成“战略聚焦+资本专业”的管理层分工新格局，为企业转型提质增效。
此次人事更迭，也是三力制药高管团队年轻化的缩影。目前公司管理层共14人，平均年龄仅45岁，剔除独立董事后核心高管平均年龄42岁，鞠灵珂的加入进一步激活管理层活力。此前公司原副总经理到龄退休，高管团队迭代有序推进，年轻化的管理梯队更懂市场趋势与创新逻辑，契合医药行业转型发展的节奏，为企业突破增长瓶颈提供内生动力。
当下的三力制药，正处于战略调整与创新升级的关键阶段，此次董秘焕新恰逢其时。公司近期已将证券简称从“贵州三力”变更为“三力制药”，褪去地域标签、聚焦核心业务，彰显深耕医药赛道、提升品牌辨识度的决心。主营业务上，公司以开喉剑喷雾剂等经典中成药为根基，产品覆盖儿童呼吸、妇科、补益等多个领域，其中开喉剑喷雾剂（儿童型）覆盖国内超99%儿童专科医院，市场认可度稳固。
在坚守中成药优势赛道的同时，三力制药正积极布局创新药，寻求第二增长曲线。2025年12月，公司与海南大学达成2亿元技术转让协议，受让阿尔茨海默病候选药物相关专利申请权，以“里程碑+销售提成”的灵活模式切入高壁垒创新药领域，既降低前期资金压力，也为长远发展储备核心竞争力，这也是药企协同高校科研成果转化的有益探索。
面对2025年前三季度营收与净利润同比下滑的阶段性挑战，公司正通过渠道转型应对。此前公司已完成全国OTC直营网络布局，构建线上线下协同的渠道体系，逐步从“处方渠道主导”转向“OTC+处方”双轮驱动，渠道结构优化已初见成效，只是规模效应尚未完全释放，短期投入带来的费用压力影响业绩表现，属于转型期的正常调整。
对于鞠灵珂未兼任其他核心职位的情况，结合最新监管新规来看，实则更利于其专注董秘核心职责。新规明确董秘需聚焦信息披露、公司治理、内外部沟通三大核心职能，要求将履职嵌入经营管理流程，鞠灵珂专职董秘岗位，可集中精力做好合规治理、投资者关系维护及资本对接，为公司战略落地提供专业支撑，其参与经营管理的深度，或将通过合规监督、资本赋能等维度逐步显现。
此外，针对此前福建医保局信用评级相关事项，公司已明确涉事个人与企业无关联，且积极沟通反馈，彰显重视合规经营的态度。未来随着管理层分工优化、渠道转型深化及创新药布局推进，三力制药有望逐步走出阶段性调整期。
从高管年轻化到战略聚焦化，从坚守中成药根基到布局创新药赛道，三力制药正以多元举措突破发展瓶颈。34岁董秘鞠灵珂的上任，既是企业人才梯队建设的成果，也是对接资本市场、助力战略落地的重要布局，年轻力量与成熟积淀的碰撞，或将为这家深耕医药领域的企业，带来更多创新可能与增长活力。
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