领导对你的意见比较大，或者因为你得罪了他，他就会想要干掉你，这时候他一定会通过一些行为来表现他对你的不满，给你施加压力，迫使你主动离开。
可是有些人总是后知后觉，以为领导只是对自己的工作稍微不满，还没有到要赶走自己的地步。其实，如果出现了这三个迹象，尤其是第三个，那么就很明显了，领导就是想要干掉你了，别再步步退让，一定要果断维护自己的合法权益，别被领导轻易得逞。
第一，全盘否定你
当领导想要干掉你，他就会对你所做的一切工作，都打上红叉叉，这些工作不管你做得好，还是不好，他都全盘否定，就算你不出差错，他也要鸡蛋里面挑骨头，找出你的问题来。
领导全盘否定你，绝不是因为你干得不好，而是对你个人有意见，他已经下定决心要赶你走了，就不可能客观公正地看待你。
你要明白，但凡领导对你还有点善意，就不可能全面否定你，只要你干啥，他都说你不行，那就说明他已经放弃你了，这时候他对你全盘否定，就是在摧毁你的自信心。
第二，放大你的错误
明明你只是犯了一个很小的错误，而这种错误很多人都犯过，之前领导对犯过这种错误的人，也只是口头批评几句，你也以为顶多被领导说几句，可谁知领导把你犯的错误说得多严重，好像你犯的这个错误已经严重影响了公司的发展。
其实，你要明白，领导掌握着错误轻重的解释权，他说你犯的错误是小事一桩，那再大的错误也可以大事化小，可当他想要干掉你，你犯的错误再小，他也会说上纲上线说得比天还大。
领导这样做，一方面是通过严厉的批评，让你心态崩溃，最好是自己受不了离职；另一方面则是借着你犯的错误，给予你严厉的打压，比如对你进行处分，让你没脸待下去。
第三，让你把工作交出来
如果说前面两种迹象还看不出来，那么第三个迹象就太明显了，因为领导直接不让你负责具体工作了，别说那些重要的工作，就是日常的工作，也让你交出去，这就是要和你摊牌了。
领导让你把所有工作都交出去，也不和你说是为了什么，以及接下来怎么安排，就直接说不用你负责这些工作了，这就是要把你晾起来了，让你无事可做。
如果你还能承受得住，那么领导紧接着你会以你没有完成工作为由，扣你的绩效奖金，只给你发放基本工资，这样就能步步紧逼，让你最终受不了走人了。
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