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渴望拥抱更具成长性的职业起点？
百度首次启动MTS管培生春季扩招计划！这不只是一次职业选择，更是一场专为AI原生代打造的成长进阶之旅。
作为百度集团人才项目，管理培训生春季班通过定制硬核、差异化的培养机制，让你在系统化的跨界轮岗中，跨越专业界限，拓宽成长边界，在大模型的浪潮里精准定位职业航标，成长为Al时代的青年业务领袖。
无论你是跨界奇才、极客少年还是斜杠青年，只要你怀揣AI热忱、对未来有野心，与百度一起在AI的星辰大海里全速破浪！
作为国内长期主义的代表企业，人才投入是一项重要的举措。百度启动MTS计划，呼应了其长期以来的人才策略，显示其在技术能力和人才储备方面有着长远的规划。
“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”——百度
一
公司简介：
百度是一家领先的AI公司，拥有强大的互联网基础，坐拥数亿用户的中国搜索市场领导者。
百度公司2000年1月1日创立于中关村，创始人李彦宏拥有“超链分析”技术专利，也使中国成为美国、俄罗斯和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。百度每天响应来自100余个国家和地区的数十亿次搜索请求，是网民获取中文信息和服务的最主要入口，服务10亿互联网用户。
百度自2005年8月已在纳斯达克全球市场上市，自2021年3月在香港联合交易所有限公司（SEHK）进行双重上市。
百度是全球为数不多的提供AI芯片、软件架构和应用程序等全栈AI技术的公司之一，被国际机构评为全球四大AI公司之一。
百度以“用科技让复杂的世界更简单”为使命，坚持技术创新，致力于“成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”。
作为中国最早投入AI研发的公司，百度多年来一直重视AI人才培养。公开资料显示，百度在AI领域研发投入已经达到1800亿，其中人才培养专项投入构成关键部分；自2010年以来，百度在内部设立“百度最高奖”，为获奖的技术团队颁发100万美元奖金，累计已颁发奖金近4亿元；2026届校招百度开放职位增长35%，AI岗位占比超90%。
01
百度公司核心竞争力
技术实力：在AI领域进行十余年全栈布局，拥有全球领先的AI专利申请量，技术覆盖芯片、框架、模型、应用等环节。
数据与生态：拥有海量中文数据资源和庞大的开发者生态，飞桨框架开发者数量超1800万，千帆大模型平台服务40万企业客户。
商业化能力：AI技术已在多个行业实现规模化落地，与国家电网、招商银行等央国企深度合作，推动AI解决方案的商业化应用。
02
百度公司财务与市场地位
财务表现：2024年总营收1331亿元人民币，归属百度核心的净利润234亿元，同比增长21%。智能云业务增速显著，AI相关收入成为重要增长引擎。
市场地位：在中国搜索引擎市场占据主导地位，市场份额超80%；智能云在AI大模型解决方案市场位居前列；自动驾驶业务在全球L4级自动驾驶领域处于领先地位。
二
百度MTS项目介绍：
据百度官方介绍，MTS(Management Trainee Spring）管培生计划聚焦于培养AI时代下的年轻领军人才。该计划基于管培生的个人意愿和能力特点，定制化设计两年培养期的轮岗路径，由集团高管亲自带教，助力人才快速成长。截至2025年年末，百度管培生计划已连续招聘六届，几十余名管培生深度参与百度核心业务与AI创新发展。
据报道，近期百度AI成果的集体爆发，离不开其长期坚持技术投入的战略定力，这也驱使百度增加了人才招聘需求。
三
首次启动MTS项目扩招计划：
1月12日，百度官方宣布，首次启动MTS（Management Trainee Spring）管培生春季扩招计划。据介绍，这是百度顶尖人才计划首次扩招，offer数量将扩增100%。
招聘对象
2026届毕业生
毕业时间2025年9月—2026年8月
非中国大陆高校以学位认证时间为准
本科及以上学历，专业不限。具备一定的技术基础和产品sense或具备宏观视角和职能领域专业知识。
招聘时间安排
网申时间：1月12日—2月27日
简历初筛：1月23日—2月28日
专业笔试&人才特质测评：1月27日—28日、3月4日—5日，共2批
线上面试：2月3日、3月12日，共2批
线上单面：2月6日—3月27日
线下高管终面：3月11日—3月31日
双向选择&offer：3月中旬起
申请方式
登录百度校招官网，在【校园招聘】中选择【管培生项目】，查看【北京-2026管培生（春季）】职位并完成投递。
1.管培生项目与2026校招项目不冲突，可以同时投递一个管培生岗位和一个其他校招岗位。
2.秋招曾投递过管培生岗位，若对MTS计划感兴趣，可在百度校招官网－个人中心，找到秋招投递管培生岗位的流程，点击“变更职位”，选择岗位“北京-2026管培生（春季）”完成投递。
福利待遇
以下薪资待遇均依据历年招聘数据以网络素材整理得出，仅供参考，请以百度官方发布及合同约定为准。
薪资水平
实习期间：平均薪资约2万元/月，包含基本工资、绩效奖金等。部分岗位可能提供餐补、房补、交通补贴等补贴。
转正后：薪资结构一般为12+3薪，具体金额根据岗位和级别有所不同。例如，T6级别年薪约40-60万元，T7级别约55-80万元，T8级别约75-100万元，T9级别可达100万元以上，部分关键岗位可能额外授予股票或期权。
保险与公积金
正式员工享受六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险+住房公积金、企业年金），覆盖范围较广，包括意外、门诊、住院、重大疾病等保障。
生活补贴与福利
工作日提供餐补、免费食堂餐饮。
提供住宿补贴或免费宿舍以及交通补贴、节日礼品、员工生日礼金等。
四
加入MTS项目的你将收获：
1.集团高管亲带亲教
由集团人力资源负责人亲自担任导师，共度两年在池培养周期。
第一年经历全集团范围内3—4个轮岗机会，广泛接触多元业务场景。第二年深入定岗，扎根具体业务持续钻研基本功，扎实构建职业发展基础。
2.前沿实战多维锻造
深入人工智能核心业务场景，在产品、运营、研发、战略、商分、人力资源等关键岗位轮岗历练，全面提升综合战斗力与行业洞察力。
3.一对一定制化培养
一人一方案，一人一路径，项目组全流程陪伴成长，配备全周期成长反馈机制。你将系统学习产研与职能专业知识，建立商业化思维，并逐步夯实管理素养。
4.超快速成长通道
提供从选拔、培养到发展的全链路加速通道，助力有潜力的年轻人才快速脱颖而出，成长为AI时代的青年业务领袖。
五
百度MTS项目工作职责及具体要求：
北京-2026管培生（春季）（J96528）
工作职责：
1.具备一定的技术基础和产品sense，或者具备宏观视角和职能领域专业知识。
2.入职第一年在集团范围内3—4个核心部门轮岗，参与产品、研发、运营、职能等工作。接受具有挑战性任务，并由集团HR负责人亲自带教。
3.探索重点业务发展方向，学习产研、职能领域专业知识，建立商业化思维同时夯实管理能力。
职责要求：
1.知识经验：
专业背景：专业不限；有AI或互联网行业实习经历优先；
领导经验：具备一定领导潜力，善于团队协作，高效执行，能够带领团队共同达成目标；
2.价值观&动机：
符合百度的人才特质：好学进取、洞察创新、乐观皮实、靠谱尽责、开放共情；
乐于接受挑战：面对困难和挑战时，能用成熟的心态、理性的思维看待问题；
3.个性特质：
敏锐洞察：热爱互联网，对大模型和生成式AI有深入了解，知道同龄人甚至更新一代的人都在关注什么，喜欢什么，能够嗅到产品的新机会，对AI时代的产品/技术发展有自己的理解和洞察；
领导力：与生俱来的领导气质，在群体中能让周围人都感受到你就是这个群体的领袖人物，是群体的灵魂；
聪明理性：高智商，能快速洞察问题本质；
有想法，敢表达：敢于表达自己鲜明的观点，有年轻人的锐气，不世故。
【信息及图片源于百度官网/官微/招聘网站/网络文章·侵删】
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