2026年1月13日，陕西省西安市高陵区教育局发了一则公告，直接冲上热搜！公告里说，当地草市小学的教师杨洁，1986年出生的一位女老师，因为连续旷工超过15个工作日，学校要解聘她，这个决定还得到了教育局的正式同意。

可能有人会问，不就是多请了几天假吗？至于被开除吗？这里得说清楚，这可不是“请假”，是“旷工”，也就是没经过批准就不来上班。而且国家早有规定，《事业单位人事管理条例》里写得明明白白，事业单位工作人员连续旷工超15个工作日，单位就能解除聘用合同，这可不是教育局或者学校随便定的规矩 。

不过这次处理也挺规范，教育局还特意留了30天的申辩期，给杨老师一个说明情况的机会，既讲规矩又留人情。但这事儿还是给大家敲了个大警钟：别以为进了事业单位、当了老师就是“铁饭碗”，能高枕无忧了。现在不管啥工作，遵守规矩都是底线。教师这个职业更特殊，手里管着几十个学生的学业，要是长期不来上班，受影响的是一群孩子。之前也有类似案例，有人因为长期旷工被解聘，就算起诉到法院，法院也支持单位的决定，因为严重违反规章制度确实没话说 。其实这事儿不只是给体制内的人提个醒，咱们所有打工人都得注意：工作不是想上就上、想歇就歇的。真有急事可以请假，按流程来谁都能理解，但无故旷工就是触碰红线。所谓的“稳定”，从来不是单位给的，而是自己守规矩、尽职责换来的。

别心存侥幸觉得“偶尔一次没关系”，制度面前人人平等，不管啥岗位，违反规则就要承担后果。