人社君今天聊的话题
绝对是大家的心头好
——工资！
先来一个灵魂拷问：
聊工资就绕不开一个关键词：
计薪天数
说到计薪天数
很多人的第一反应是
今年春节放假时间增加了
计薪天数是不是有变化？
划重点！
2026全年的计薪天数
依然是261天
关于计薪天数那些事
人社君带你一一捋明白↓↓↓
PART 01
计薪天数
和工资有什么关系？
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要计薪的时间。
这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日你休息，但公司照样得给你发工资。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。
这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。
PART 02
全年计薪天数
怎么影响你的工资？
影响加班费
如果在普通工作日加班，加班工资按不低于本人工资的1.5倍计算；
如果在周末加班，又没安排补休，加班工资按不低于本人工资的2倍计算；
如果在元旦、春节、国庆等法定节假日加班，加班工资按不低于本人工资的3倍计算。
这里面的计算基础，都离不开日薪。而日薪，就是来自这个21.75天。
影响请假扣款
如果请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？用月薪除以21.75来算。所以，了解这个数字，就能自己算出来请一天假到底会扣多少钱。
影响未休年假补偿
如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。
大家下次再看工资条
或者计算自己加班费的时候
可以心里有数了
全年计薪日261天，月均21.75天
这个数字不是冷冰冰的规定
而是你权益的标尺
知悉它、用好它
就是对自己劳动最实在的负责
2026年祝大家都能
劳有所得、薪资满满
内容来源：工人日报
内容编辑：深圳人社
-End-
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