最近一张“2026年华尔街投行鄙视链”图在金融圈传开，One Strategy Group把投行按实力分成S++到C九个等级，高盛、摩根士丹利稳居S++梯队，而BMO、法巴等则落在C级。这不仅是行业地位的排序，更直接体现在工作内容和薪资待遇上，结合彭博社、Robert Half的薪资调研数据，能清晰看到不同梯队投行的职场差异。

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先说说投行核心的工作内容，其实不同层级投行的业务重心天差地别。S++梯队的高盛、摩根士丹利主打全球精英级业务，聚焦大型跨境并购、顶级买方机构合作，日常要搭建复杂的全球金融模型，对接世界500强企业的融资需求，光是一场跨国并购的方案设计，就要调动全球5个以上的技术中心协作。而S级的美银、花旗这类大型投行，更多做传统的大宗经纪业务，工作内容以IPO承销、常规企业融资为主，虽然也涉及复杂交易，但项目的全球影响力远不如S++梯队。到了C级的投行，业务基本局限于区域型中小项目，甚至还要靠承接头部投行的外包工作生存，日常多是基础的财务数据整理，很少接触核心交易环节。

薪资数据更是把这种层级差距体现得淋漓尽致。彭博社2026年1月的数据显示，S++梯队的摩根士丹利，亚洲区高绩效董事总经理（MD）总包薪资能达到200-250万美元，比2024年翻了近一倍，机构股票部门的交易员奖金涨幅甚至超30%。而Robert Half的薪资指南显示，S级投行的副总裁（VP）底薪中位数约15.6万美元，加上奖金也难超50万美元；C级投行的分析师底薪仅7.3万美元，奖金还可能因项目业绩缩水。对比金融行业其他岗位，投行薪资更是碾压——同级别下，商业银行的资深客户经理底薪中位数才11万美元，不到S级投行分析师的薪资水平。

和行业内的私募、量化岗位比，投行的薪资梯队逻辑也不同。私募投资总监的年薪中位数能到800-1200万人民币，看似比投行MD高，但私募靠项目carry分成，收入波动极大；而华尔街顶级投行的薪资是“底薪+固定奖金”的稳定模式，S++梯队的投行甚至会给核心员工股权绑定，收入确定性更高。不过投行的工作强度也远非其他金融岗位可比，S++梯队的投行员工平均每周工作超70小时，而私募岗位虽压力大，但工作时长相对灵活。

一句话点评：华尔街投行的鄙视链，本质是业务实力和资源的分层，想要站在顶端拿高薪，就得扛住对应的业务难度和工作强度。