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作者丨朵蓝
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:xzzhichang
表妹小梦隔三岔五跟我吐槽她工作上的烦心事，不是领导的训斥让她极度委屈，就是同事的坏话让她厌恶。
对她来说，上班就是去历劫，每天都要遭受精神的折磨。
作为打工人，在职场讨生活的确不容易，但如果对职场上的每一件小事都在意，那就是在无端消耗我们的精力。
我们的注意力是最宝贵的，与其把它浪费在芝麻小事上，还不如专心处理工作上的业务。
很多人被职场人际关系苦苦折磨，是因为他们把工作看得太重要。我们与老板本质上是雇佣关系，千万不要用谈恋爱的思维去对待老板。学会用“渣男”心态去工作，你会发现轻松不少。
不走心只办事，主打精神不受力
有句话说：“你之所以上班太累，不是不够好，而是太用力！”跟同事说错一句话，要解释半天；老板的一个眼神，要揣摩许久。
当精神不受力之后，不管别人说了什么，都不往心里去，这样就有更多精力专注于工作本身，也就更容易拿到工作结果。
小默刚毕业就到一家大公司实习，由于竞争激烈，培训考核特别严格，考官更是用一些看不起的话语来损伤大家的自尊心。实习期快结束时，已有一大半的人因为受不了公司的高压而离职，只有小莫坚持到了最后。不论领导如何骂，同事如何抱怨，她始终在按部就班地完成自己的工作，最终获得了考核的最优。
小莫能够在实习中胜出，就在于她内心的定力。无论外界环境有多糟糕，她都能够挺下去。
在她心里，这家公司只是她职业生涯的起点，因此实习环境及氛围算不了什么，最重要的是她能够拿到每天工作的报酬和学到东西。有了这样的想法后，她的工作反而变得纯粹不费力，能够一往无前。
我们到一家公司工作，本质上是出卖我们的时间和技能，用此换来报酬。与此无关的，都不值得我们多花心思。在职场，收起自己那无用的真心，反而能为自己减负，提高工作效率。
拿多少钱办多少事，不做无意义付出
部门里的王姐要休产假了，她的工作需要有人对接，找了几个人都被拒绝，最后落到了老好人小张身上。
王姐休假后，基本不看手机，所有的事情都需要小张去处理。但他自己的工作任务也比较繁重，时间一长就分身乏术，频繁出错，最后被领导不断批评。小张一个人干了2个人的活，没有涨工资不说，最后是多干多错，损坏了自己的职场形象。
从投资的角度来看，没有回报的事情，就不值得我们花费心力。领着一份工资，操着两份心，这样不累才怪。
在职场，我们总是迫于领导的权威，接受一些不合理的工作分配；或者不好意思拒绝同事，替他人应急。结果是大包大揽后，把自己压垮。
其实，拒绝没有那么难。对领导，详做记录勤汇报，让他知道自己的工作量而不至于一直加码；对同事，可以选择拖延战略，告诉他自己在忙，等忙完之后才能帮他，这样的“软拒绝”可以帮我们省掉很多事。
永远有备胎，为下一份简历打工
三角形具有稳定性，那是因为它有三个点的支撑。对于我们来说，人生的支点越多，内核就会越稳。渣男不会在一个女生那里跌倒，是因为他知道自己还有下一个，工作也应该如此。
@网友沐瑶说自己基本每年年终总结时都会重新写一遍简历，看看在这一年的工作经历，有哪些能为简历加分。如果没有，那就只能说明自己这一年“徒劳无功”，一味做“螺丝钉”了。
不仅如此，她还经常去看各大招聘网站，让自己清楚求职市场的需求变化。为此，在当下的工作中学习市场需要的技能。
正是因为如此，她在上班时从来不受气，因为她知道没了这份工作，她还有好多去处。
她不仅深知市场的用人需求，还会搭建自己的职场人脉圈，寻求内推机会。
靠着自己“养备胎”的意识，她在职业路上两年连升3级，晋升速度优于职场大部分人。
聪明的职场人，从不把自己的职业希望放在同一家公司里。像管理资产一样，去管理自己的职业，把自己的时间和精力当作资产去投资，我们就会有不同于以往的收获！
只担分内职责，拒绝责任心过剩
过度负责的人，把自己活成了囚徒。强烈的责任心，就像是一把枷锁，让人变得不堪重负。适度负责，才是清醒的生存智慧。
朋友说，以前的她上班极其负责。有一次大半夜，因为担心自己下班没有锁门，她半夜驱车重新赶回店里确认。
事实是，那天她本该6点下班，但因为店长临时布置了任务，她不得不加班。最后忙得昏天暗地，以至于自己明明锁了门却忘记了。
这件小事，只是她过度负责的一个体现。作为店里的老员工，有新人进来了，她负责培训。明明已经教过的技能，可她总是不放心让新人干，非得自己上手。
为了避免出错，很多事情她都得检查两到三遍才放心，最后把自己累得不行还被店长说效率太低。
心理学警示，过度负责会毁掉我们的生活。对工作拼命负责，对家庭拼命付出，最终落不着好不说，累垮的却只有自己。
职场人最好的活法，就是“负责但不过度”，就像手机充电一样，80%最健康，充满反而损伤电池。在任何时候，我们都要给自己留下20%的余电，用来休息和调整。
懒得揣摩人心，有疑问就直接问
打工人最怕的是，摸不清领导的意图。可能自己私下揣摩半天把事情干了，结果却发现与领导意愿背道而驰。渣男式上班心法从不让这些纠结内耗自我，用直男式沟通不懂就问，反而简单高效。
同事琳琳最近搞砸了一项工作，在早会上被领导当众批评。事后她跟我说，这个事情她明明和领导确认过，领导说让她自己看着办。她当时猜想，领导可能太忙或者心情不好，所以就没和她确认。既然如此，她就先按照自己的思路去办了，结果却不合领导的意。
相反，同事王丽就从不“惯着”领导，每次领导和她意见不同时，她都会据理力争，大胆说出自己的想法，最后反而迎来领导的赞赏。
领导的情绪是他们自己要处理的问题，在工作上遇到不确定的地方一定要确认后再执行。把工作事项放在第一位，把情绪放在其后，学会和领导高效沟通，才是我们工作成功的法宝。
我们每个人在职场的角色都是“打工人”，本质是受雇于人。既然如此，就得弄清楚自己的姿态和定位。
我们用自己的劳作换取酬劳，地位从不低于公司和老板。学会用“渣男”心态去工作，拔高自己的内心定位，不做他人的附属品，才能掌握更多的主动权！
作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
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