在山东退休，工龄37年，怎么养老金只有3500元？是不是算错了？还会重算吗？
“在山东退休，工龄整整37年，没想到养老金只有3500元，身边工龄30年的朋友都能拿3300元，我的工龄比他们多了这么多，养老金咋只高出了200元？是不是给我的计算错误了呢？”近期有位山东的朋友，在后台给我分享了这样的一个问题。
其实有不少朋友在领到第1笔养老金时，都有这样的疑惑，发现自己的工龄与每月所领取的养老金并不符，总觉得一年的工龄至少能领取100元的养老金，等到计算出来的那一刻才发现，一年的工龄只领到了几十元的养老金。
而对比人均养老金水平来说，部分人员比人均养老金水平还差了一截儿，难免会让人质疑，我的养老金究竟是不是算错了呢？这期内容咱们就来详细的说明一下吧，毕竟这关乎到每一位退休人员的切身权益。
其实对于退休人员的养老金，就像这位朋友来说，37年工龄每月领3500元的养老金，在大概率上是没有计算错误的。
很多人误以为工龄越长，养老金就一定越高，还有人认为一年工龄能领取100元，甚至200元的养老金，其实这种看法本身没有错，但是却比较片面，强化了工龄的作用，忽略了其他的几项影响因素。
对于养老金的多少，除了工龄之外，核心还要看缴费档次，养老金的计发基数等因素的。
咱们先来看缴费档次吧，它是一个关键变量，在岗职工社保缴费，是通过公司单位缴纳的。
而对于不少企业单位人员来说，很多企业为了控制成本，长期按照最低的档次给职工缴费，这也就直接拉低了最终的平均缴费指数。
就比如这位朋友，他在办理退休手续时，计算出来的平均缴费指数只有0.72左右，比60%的档次只高出了一点点。
接着再来看退休地的养老金计发基数，这也是影响养老金的一个关键因素。
从目前各地的情况来看，有些地区的养老金计发基数是在8000元以下，而有些地区的养老金计发基数已经超过1万元以上，甚至是能达到1.2万元了，差距还是比较明显的。
就比如这位朋友的所在地山东，当地的养老金计发基数是在8000元以下的，那在这种情况下，计算出来的基础养老金，是只有工龄这一项占有优势的，平均缴费指数和养老金计发基数都是不占优势的。
所以，是会拉低整个的养老金水平的，还有过渡性养老金的计算也是如此，因为可认定的视同缴费年限并不长，再加上养老金计发基数不算太高，所以计算出来的过渡性养老金只有300多元。
也正是因为以上的2点因素，所以他虽然有37年的工龄，每月的养老金才有3500元，并不是计算错误，而是平均缴费指数和退休地养老金计发基数的影响。
那他的养老金还会重算吗？因为他办理退休的时间是2025年，目前山东2025年的养老金计发基数已经公布了，所以他现在领取的就是实际应得的养老金。
如果在2026年退休人员的养老金会上调的话，那么山东的养老金也会上调，他也能参与今年的养老金调整，因此他的养老金就会有所增加了。
但对于2026年退休的人员，目前所计算出来的养老金就是预发的，因为退休时间是2026年，所以计算养老金的计发基数就会按照退休当年的算。
但因为目前这个数据并没有公布，所以就会暂时使用去年的计发基数计算预发的养老金，等到最新的数据公布之后，这部分人员的养老金就会重算了，并且还会补发差额。
同时也要注意一种情况，那就是确实退休人员的养老金计算有误，并且也向相关部门反映，核实了这一点，那在这种情况下，退休人员的养老金就会重算了，不过这种情况发生的概率是非常低的。
说到最后，参保人员想要领取更高的养老金，不能只盯着工龄这一个因素的，还需要考虑到缴费档次，以及提前规划好退休地。
而工龄37年，每月领3500元的养老金，主要的原因是长期按照最低的档次缴费，并非是计算有误的。
建议大家在拿到养老金核算单时，详细对比一下上面的数据，看看你自己记录的是否一致，如果有出入，其实向相关部门核实，以免影响养老金待遇了。
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