Z世代通常指的是1997年-2012年生人
不知道从什么时候开始，Z世代成了被喷的靶子。
Z世代放在娱乐圈，就是易烊千玺（2000年生）、张子枫（2001年生）、赵今麦（2002生）等；
好像昨天他们还是荧幕上没长开的小朋友，如今已是流量担当、演技派、商业代言拿到手软的大明星。
放在法律圈，他们就是刚刚涌入律所的实习生、律师助理，或者是刚刚拿到执业证的初年级律师。
在老一辈律师眼里，这届年轻人不仅是「整顿职场」的刺头，更像是精致易碎的瓷器。
抗压能力差、不仅不能骂甚至说不得、一言不合就离职、比起案头工作更在意「情绪价值」……
于是，一场针对Z世代的「改造计划」，在顶级律所中悄然启动。
首当其冲的，就是「魔术圈」顶流富而德律师事务所（Freshfields）。
富尔德的初级律师薪资高达15万英镑
他们认为，现在的法学生虽然成绩优异，但在面对面沟通、处理负面反馈以及应对高压环境时，表现得相当「脆皮」。
便更新了入职培训，制定了专属Z世代「心智军训」。听起来像是特种部队选拔，但一看细节，却满是英式黑色幽默。
比如，课题一「如何在合伙人给你负面反馈时保持镇定」。
给出的建议是什么呢？深呼吸？反驳？
不，标准答案是「把指甲狠狠掐进手心里，直到掐出血印为止」。
意思是只要肉体够疼，你就顾不上心里的委屈了？这堪比容嬷嬷扎针忍耐力测试。
还有更绝的。
课程里还要教大家「如何在打一通艰难电话前减压？」
给出的锦囊妙计竟然是：「打开Zoom里的猫咪滤镜。」
想象一下，你马上要跟客户解释为什么官司输了，心脏狂跳手心冒汗，然后你在屏幕上把自己变成一只猫？
这不仅是减压，这是在大脑短路前先把自己给萌死。
2021年，一个律师在线上会议不小心点开了猫咪滤镜
可滤镜也无法掩饰他的惊吓
大所之所以这么拼，甚至不惜祭出「掐手心」这种狠招，也是被逼急了。
因为这届年轻人的离职速度，简直比他们写尽职调查报告的速度还快。
去年九月，富尔德喜气洋洋地迎来了第一批学徒制律师（Solicitor Apprentices），
薪水高于市场，饼也画得合情合理，可结果没过几周，还是有人不干了。
律所不得不给剩下的人发邮件安抚，还不忘补上一句充满求生欲的关怀：「祝大家在假期里多休息休息。」
言下之意，别跑了，我们这儿也不是光干活不让喘气的，求求你们留下来吧。
这还不是个例。
库布里克经典影片《全金属外壳》
前段时间，一位律政网红拿到了国际大所欧华（DLA Piper）万众羡慕的培训合同。
结果呢？仅仅两周，她就辞职了，理由是职业倦怠。
老一辈律师听到这个消息直无语。两周？连门禁卡都没捂热，连打印机的纸都没换过两轮，你就「燃尽」了？
我们当年连着熬两个通宵也就是觉得「有点累」而已。
但Z世代，真那么「脆皮」吗？
别急着下结论，或许他们只是不想吃那些「无意义的苦」。
我们习惯了在酒桌上把胃喝坏来换案源，他们可能更擅长在小红书上发几条干货视频引流；
我们习惯了被合伙人骂得狗血淋头还要赔笑脸，视之为「磨练」；他们觉得这是职场PUA，是缺乏基本教养，既然不爽，那为什么不走？
离职的网红，也许老一辈无法理解，但在同龄人眼里，她也许是及时止损的Cool Girl。
每一年律所黑名单，大所红圈所反复被点名
每一代人都喜欢看不起下一代，这几乎成了人类历史的保留节目。
80后是「垮掉的小皇帝」，90后是「非主流」，现在轮到00后成了「没规矩的巨婴」。
前辈们总是急于说教，一厢情愿地把自己的生存法则强加给新人，不服从就是离经叛道。
可是，那个教你在挨骂时「掐手心」的律所，真的正常吗？那个让人两周就感到窒息的环境，真的不需要改变吗？
多给新一代一些自我探索的空间吧。
说不定，正是这群「不受管教」的Z世代，能把我们这群老家伙从无休止的内卷中解救出来？
毕竟，谁不想变成一只懒洋洋的猫呢？
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再说一点
这不是做生意的好时代，
但却是找朋友的好时候。
为此，建了一个特别有意思的社群：
「出海企业家俱乐部」，
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好朋友们一起应对未来。
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