刚入职的朋友注意了！签劳动合同时，要是公司拿空白合同让你签，说“先签字，后续补内容”“大家都这么签，放心”，千万别信！这大概率是空白条款骗局，后续可能藏着薪资缩水、岗位乱调、辞退无赔偿的坑。河南向恒律师事务所结合实操案例，跟大家聊聊怎么识破骗局、守住权益，都是职场人用得上的实在技巧。

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先说说这空白条款骗局有多坑：

很多公司会借着“入职流程急”“统一模板”的由头，让劳动者在空白合同上签字，事后偷偷补填对劳动者不利的内容——比如把约定好的8000月薪改成5000，把“技术岗”写成“后勤岗”，甚至加个“自愿放弃经济补偿”的霸王条款。等劳动者发现问题，公司会拿着签了字的合同说“这是你自愿认可的”，维权时特别被动。

记住这3个维权技巧，别踩坑：

1. 签合同前必做：

逐页审查，拒绝空白。不管公司怎么催，都要要求看完整的合同文本，重点核对薪资构成、工作岗位、工作地点、合同期限这4个核心信息，确认没有空白处再签字。要是公司说“后续补”，直接拒绝，明确表示“必须填完所有内容才能签”，别抱侥幸心理。

2. 遇到逼签要留证：

如果公司以“不签就不让入职”“不签算自动放弃”施压，第一时间录音，保存微信/短信沟通记录。同时可以书面提出异议，比如发消息给HR：“你司提供的劳动合同存在空白条款，我无法签署，请补充完整后再协商”，留存好记录，证明自己并非自愿接受空白合同。

3. 已签空白合同的补救：

要是已经签了，别慌！尽快向公司索要完整的合同文本，全程留痕；发现合同内容被篡改，立即通过EMS+邮件双渠道发送异议函，说明“合同签署时为空白，补填内容非本人意愿”，留存快递回执和邮件已读记录。后续若产生纠纷，这些都是关键证据。

河南向恒律师事务所提醒：根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定核心条款，公司用空白合同欺诈、胁迫劳动者签署的，相关条款可能被认定为无效。但维权的关键是证据，所以签合同前多留心，拒绝空白合同才是最稳妥的。