极目新闻评论员 文清蔓
1月10日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注。通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放；提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利。
通知同时规定，家中有学龄儿童的员工，可在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励，但需提前向人事部门登记。此外，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。（1月15日中原网）
当多数企业还在为春节期间的产能保障精打细算，浙江温州这家五金老厂的放假通知却让人眼前一亮。这份看似“反常规”的安排，没有急功近利的订单焦虑，却写满了对员工的体恤与关怀，将“先人后利”的企业思维诠释得淋漓尽致，为浮躁的市场环境注入了难得的温情。
在“效率至上”“利益优先”的主流经营逻辑中，这家经营十余年的五金厂的选择堪称“神仙公司”。春节本是制造业的订单旺季，不少企业会通过加班补贴、缩短假期等方式抢抓生产，而该厂却主动放弃订单，哪怕因此流失部分客户也不为所动。这种“宁舍订单，不舍员工团圆”的抉择，跳出了短期收益的狭隘框架，彰显了对员工劳动价值的充分尊重。对企业而言，客户与订单是发展的底气，但员工才是支撑企业长远走下去的根基。正如企业负责人张先生所言，员工辛苦工作近11个月，无论生产任务多忙，都要让大家安心返乡陪伴家人。这种把“人”放在首位的认知，正是企业文化最温暖的底色。
这份温情并非一时兴起，而是贯穿十余年的坚守与传承。从允许学龄儿童家长延迟返岗仍享奖励，到要求提前登记的人性化配套，再到5000元福利作为基本工资保障的贴心考量，每一项规定都精准戳中了员工的实际需求。对于异地务工人员而言，春节返乡不仅是团圆的期盼，更要兼顾家庭琐事与子女照料。企业的细致安排，让员工不必在“陪伴家人”与“保障收入”之间两难，也不必为了福利奖励勉强赶工返岗。这种“把员工当家人”的体恤，远比空洞的口号更能凝聚人心。当企业真正站在员工的角度思考问题，把员工的合理诉求放在经营决策的重要位置，所谓的“凝聚力”便会自然生成。
世人常说“无利不起早”，但这家五金厂的实践却证明：企业经营的最高智慧，或许是懂得“先人后利”的取舍之道。主动放弃春节订单，看似是短期的利益损失，实则收获了更为宝贵的财富——员工的归属感与忠诚度。5000元的奖励的背后，是企业对员工付出的认可；35天长假的背后，是企业对员工生活的关怀。当员工感受到被尊重、被善待，新一年的工作积极性自然会大幅提升，团队的稳定性也会随之增强。这种由“人心”凝聚而成的发展动力，远比短期订单带来的收益更具可持续性。反观部分企业，为了追求眼前利润压榨员工休息时间，看似赚得盆满钵满，却容易引发员工抵触情绪，最终导致人才流失、团队涣散，反而得不偿失。
在竞争激烈的市场环境中，企业追求收益无可厚非，但这家五金厂的“反向操作”更值得深思：企业的成功从来不止于利润的积累，更在于对人的尊重与成全。企业的发展终究是人的发展，把员工的福祉放在前面，才能实现企业与员工的共赢。35天的长假，不仅让员工获得了陪伴家人的时光，更让社会看到了民营企业的温情与担当。这种“先人后利”的经营思维，不是对利益的否定，而是对长远发展的清醒认知。当越来越多的企业把人性化关怀融入企业文化，不仅能让员工感受到工作的温度，更能为行业发展注入正能量。
这份让人暖心的放假通知，之所以引发广泛关注，本质上是因为它契合了人们对“理想职场”的期待。在这个快节奏的时代，我们需要更多这样的企业，用温情打破“利益至上”的冰冷壁垒。这家温州老厂的坚守，无疑为所有企业树立了一个温暖的榜样。
（来源：极目新闻）
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