这段时间，后台问得最多的一个问题就是：
明年养老金还会不会涨，如果涨，能不能让企业退休人员多涨一点，机关事业单位退休人员少涨一点。
甚至有人直接提出设想：企退涨6%，事退只涨1%，这样能不能把差距拉一拉。
这个想法，听起来很解气，但放到现实里，其实并不成立。
先说一个很多人心里的担心。
2025年养老金已经实现了连续第21年上涨，但今年年底的会议上，没有像去年那样提前点名养老金调整，于是有人开始慌，是不是2026年不涨了。
其实不用太悲观。
养老金调整，本来就很少在前一年年底“提前官宣”，多数时候，都是等到当年三四月份才正式公布方案。
现在没消息，不等于没调整。
那2026年还有没有上涨的基础。
从公开信息看，基础是存在的。
财政层面，中央财政对养老保险基金的补助力度在加大，今年上半年补助规模就超过1.1万亿元。
基金层面，社保基金累计结余接近10万亿元，委托投资规模也在扩大，整体运行依然平稳。
方向层面，“十五五”规划已经明确，要继续加大保障和改善民生力度，养老金，恰恰是老年群体最核心的收入来源。
综合来看，2026年养老金继续调整的概率是偏大的。
那问题就回到争议本身。
答案很明确，现实中几乎不可行。
第一，道理上解气，账面上扛不住。
企业退休人员数量，占全部退休人员的八成左右。
在整体涨幅已经降到2%左右的背景下，如果单独把企退人员拉到6%，支出会成倍放大，对企业职工养老保险基金形成极大压力。
而且企退和事退，本身就不是同一个资金池，不存在“你少涨我多涨就能对冲”的空间。
第二，容易制造新的不公平。
并不是所有企退人员养老金都低。
央企、国企退休人员中，本来就有不少人养老金不低于事退人员。
如果只按“企退、事退”身份区分涨幅，反而会让高养老金的企退人员涨得更多，这本身就说不过去。
第三，会动摇制度最核心的激励逻辑。
养老金制度一直强调八个字：多缴多得，长缴多得。
调整时，养老金基数越高，绝对增加额本来就会更多。
如果简单改成：现在低就猛补，现在高就限涨甚至不涨，会直接影响在职人员的缴费积极性，不利于制度长期运行。
所以，结论其实很清楚。
2026年养老金，大概率还会继续涨，但涨法不会变成“按身份分档猛涨”。
企退涨6%，事退涨1%，这种方案，既缺乏制度依据，也缺乏现实可操作性。
真正会发生的，更可能还是近几年的那条路：
整体温和上涨，弱化挂钩比例，提高定额和倾斜调整，在不破坏制度框架的前提下，慢慢照顾养老金偏低的人群。
稳，比解气更重要。
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