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曾经，银行工作是父母眼中“一辈子不愁”的金饭碗。
可最近这两年，银行裁员的消息越来越多，不管是国有大银行，还是地方的小银行，都在减人。
家附近的银行网点也在悄悄关门，以前银行里坐满人的柜员窗口，现在只剩两三个，就连后台办公的岗位都在缩减。
那些当年挤破头考进银行的人，现在要么被迫转岗，要么面临被裁的风险。
曾经人人羡慕的金饭碗，为啥突然就不香了？
线下网点关门多，不是银行不想留，是真没人去
现在大家办事都图方便，谁还天天跑银行？
转账、交水电费在手机上点几下就成，存钱取钱找个ATM机就行，就连办信用卡、申请贷款，大部分业务在线上就能完成，根本不用去网点排队。
以前每个社区、每条街道都有银行网点，那时候大家办业务只能去柜台，网点里天天人满为患。
可现在不一样了，很多网点一天都没几个客户，显得冷冷清清。
但网点的运营成本一点没少，房租、水电费，还有员工工资，一年下来要花上百万。
对银行来说，这样的网点留着就是赔钱，只能主动关门或者缩小规模。
就说咱们身边的情况，不少银行把以前的大网点改成了小门店，只留几个智能机器，员工也减了大半。
有个在国有大银行当柜员的大姐说，以前他们支行有8个柜员，现在只剩4个。
网点添了智能机器后，客户自己就能办开户、打流水这些基础业务，柜员的活儿越来越少。
更关键的是，银行还要求柜员拉存款、卖理财，完不成任务收入就很低，不少年轻人扛不住就主动走了，剩下的要么转去做营销，要么只能等着被裁。
不是银行狠心要裁这些柜员，是时代变了，大家的办事习惯改了，线下网点用不上那么多人了。
留着多余的人，银行负担不起，只能优化调整。
机器抢了不少活儿，重复工作岗位越来越少
除了线下网点没人去，银行里很多工作还被机器替代了。
现在去银行，随处都能看到智能柜台，不用排队等柜员，自己几分钟就能办完业务。
后台的很多工作，也被智能系统接管了。
以前需要人工核对的资料，现在智能系统几秒就能完成，又快又准。
就连客服岗位，都有了能24小时在线的数字员工，响应速度比人工快得多，还不用发工资、交社保。
这些机器干起活来，比人高效还省钱，银行自然就不需要那么多做重复工作的人了。
有个被裁的银行后台员工就说，以前需要十个人处理的数据分析，现在一套智能系统就能完成；曾经要靠人工审核的贷款流程，现在用机器算法，十分之一的时间就能搞定。
他们这些做基础工作的，迟早会被替代。
其实不只是银行，现在很多行业都这样，简单重复的活儿，机器干得更好，人工自然就被精简了。
银行赚钱变难，只能从人力成本上省开支
可能有人会问，银行不是很会赚钱吗？怎么还会缺钱要裁员？
其实最近几年，银行的日子也不好过。
一方面，贷款利率不断下降，银行放出去贷款赚的利息少了；但给储户的存款利息不能随便降，不然大家就不把钱存这儿了。
一增一减之间，银行赚的差价就少了很多。
另一方面，受经济大环境影响，企业和个人的贷款需求也少了。
以前很多企业愿意贷款扩大生产，现在不少企业都不敢了；个人贷款买房、买车的也少了，银行的主要收入来源就缩水了。
赚钱没以前容易，银行就得想办法省钱，所以开始控制人力成本，就成了银行省钱的主要办法。
现在银行每个部门都有成本考核，要是哪个部门的人效率低、赚的钱不够多，要么合并部门，要么裁掉多余的人。
有个银行做人事的工作人员就说，以前在银行只要不犯错，就能安稳混到退休，现在根本不可能了，每个岗位都要算效益，没用的岗位迟早会被撤掉。
小银行合并重组，多余岗位必须清退
比起大银行，地方的小银行裁员更明显。
这几年，监管部门一直在推动小银行改革，那些经营不好、风险高的村镇银行、农商行，会被其他银行合并。
两家银行合并后，很多岗位就重复了。
比如两个银行都有财务、人事、风控部门，根本不需要保留两套人马，自然要裁掉多余的人。
这些小银行大多只在一个地方经营，业务量有限，可员工却不少。
合并后，把多余的人清退，才能减少成本，更好地发展。
对这些小银行的员工来说，不是自己能力不行，而是行业整合的大趋势下，岗位本身就不需要了。
就像以前两个小卖部合并成一个大超市，只需要一套店员，道理是一样的。
很多人觉得银行在盲目裁员，其实不是。
以前银行喜欢招懂金融业务的毕业生，只要肯吃苦、会办事就行。
现在不一样了，银行需要的是既懂金融，又会用新技术的人，比如会操作AI系统、懂大数据分析的人。
现在银行都在大力发展线上业务，需要靠新技术提升效率、控制风险。
比如以前的信贷员，只要会审核资料、跟客户沟通就行；现在需要用大数据分析客户的信用情况，判断客户能不能贷款，不会用分析工具的话，根本做不了这份工作。
所以那些只懂传统业务、不会用新技术的老员工，就很容易被淘汰。
不是他们不努力，是岗位要求变了，跟不上变化就只能被行业淘汰。
这也提醒我们，不管在哪个行业，都得不断学习新东西，不然很容易被时代落下。
最后想说，银行裁员潮，本质上是行业发展的必然结果。
不是银行不行了，而是银行在从以前的规模扩张，转向高质量发展。
裁掉的是重复、低效的岗位，同时也在增加新技术、新业务领域的岗位。
对我们普通人来说，这也打破了“铁饭碗”的幻想。
现在没有永远稳定的工作，不管是在银行还是其他行业，只有不断适应变化、提升自己的能力，才能不被淘汰。
与其羡慕别人的工作稳定，不如自己多学技能，让自己变得不可替代，这才是最靠谱的“铁饭碗”。
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