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人各有志，明明有上亿家族企业可以继承，但她非要当“打工人”。
2025年夏末，一则股权转让公告在财经圈掀起波澜，71岁的天津企业家国占昌套现7.2亿元后，将自己打拼三十年的企业转手给安徽黄山国资。
这场震动行业的交易，既不是因为经营危机，也不是资本恶意收购，原因竟只有一个。
他唯一的女儿国佳，从头到尾都不愿接手这份百亿家业。
不是企业不行了，是老板的女儿不愿接班
国占昌创立的锐新科技是家正经的高新技术企业，做的是电气设备元器件和汽车相关部件，客户里还有西门子、丰田这样的大公司，资产稳定，财务也没出问题。
国占昌卖企业，纯粹是传承出了难题。
国占昌今年71岁，从16岁进工厂当学徒，到后来辞职创业，干这行干了一辈子。
对他来说，这家企业是自己半生的心血，就像自己的另一个孩子。
按老一辈的想法，辛苦一辈子，不就是为了把家业传给下一代？何况国占昌就国佳这一个孩子。
可国佳偏偏不接，这让国占昌没了办法。
可能有人会觉得，放着亿万家业不继承，国佳是不是太傻？但实际上，国佳不是没能力，是真的不喜欢做企业负责人。
她有自己的想法，不想被“国占昌女儿”这个身份绑着，也不想每天被业绩、报表这些事缠得喘不过气，就想踏踏实实干自己愿意做的事。
这种想法，和老一辈“子承父业”的传统观念，产生了明显的分歧。
老辈创业拼尽全力，就想把家业传下去
国占昌这代人，大多是草根出身，没什么背景，全靠自己拼。
16岁的他进了天津铝合金厂，别人下班休息，他还在琢磨机器原理；深夜机器坏了，他抱着图纸研究一整晚，顺手就能修好。
在厂里待了23年，从学徒做到厂长，把金属加工的门道全摸透了。
后来改革开放，他揣着积蓄和技术辞职创业，一开始的工厂就是几间破旧库房，冬天没暖气，他带着人在里面搞研发，手指被金属划得全是口子也不耽误。
为了打破国外企业的技术垄断，他带着团队埋头钻研好几个月，最后硬是把曾经的竞争对手变成了自己的客户。
直到2020年，锐新科技在深交所上市，国占昌才算真正站稳了脚跟。
对国占昌来说，这家企业不只是赚钱的工具，更是自己一辈子的心血。
他这辈子都在为企业操劳，每天要担心原材料涨价、订单变动、技术更新，生怕一步走错企业就垮了。
他把所有希望放在女儿身上，就是想让自己的心血能有人接手，不用在自己老了之后没人打理。
这种想把家业传下去的心情，老一辈人都能理解。
女儿为啥不接百亿家业？
但是他的女儿国佳不愿接班，不过这也和她的成长经历、想法都有关系。
国佳出生的时候正是国占昌忙着创业打拼的年代。
小时候，她放学回家经常面对空无一人的客厅，吃着凉透的饭菜。
她对父亲的事业没有太多向往，也不想成为“企业家”这个身份。
国占昌原本想送她去欧美学管理，为接班铺路，可国佳偏偏选了去新西兰学市场营销。
毕业后，她也没进大企业，而是去了一家小公司做了三年出纳，当了一名普通的上班族。
她曾说，帮邻居修剪花园被夸比什么都开心。
后来在父亲的反复催促下，国佳回国进了锐新科技，做总经理助理，明眼人都知道这是培养接班人的岗位。
可每天跟着开会，让她觉得特别窒息。
没过几年，她就主动申请调岗做了销售工程师，跟着普通业务员跑车间、见客户，挤绿皮火车送样品。
即便国占昌把大部分股权过户给她，让她进了董事会，不到三年她也主动辞了职，只保留普通员工的身份。
家里的公司最后卖给了国资，不是无奈，是三方都满意的选择，一边是国占昌年纪大了，身体扛不住，企业经营压力也越来越大；另一边是女儿明确不愿接班，国占昌不得不重新考虑企业的未来。
黄山国资当时正在推进汽车产业布局，而锐新科技在新能源汽车配件领域的技术和市场资源，正好符合当地的产业需求。
2025年3月，国占昌家族和黄山开投领盾签了股份转让协议，转让了公司24.22%的股份，每股价格18元，总共套现7.2亿。
到了8月，股权过户完成，黄山市国资委成了公司的实际控制人。
为了让企业稳定过渡，新的控股股东还承诺36个月内不转让股份。
这场交易没有输家，对三方都好。
对国占昌来说，7.2亿足够他安享晚年，不用再为企业的事夜不能寐，更不用逼着女儿做不喜欢的事；对国佳来说，彻底卸下了“接班人”的包袱，还能继续留在公司做自己喜欢的销售工作，不用再被身份绑着。
而对锐新科技来说，国资入驻能带来资金支持和产业链资源，弥补民营企业的短板，工厂的机器还能继续转，只是换了个更有底气的掌舵人。
有人说这是“富不过三代”的遗憾，但换个角度看，这其实是时代的进步。
现在的社会，不再用“接不接班”来评判孩子孝不孝、成不成器；父辈也开始学会尊重子女的选择；家族企业传承，也不再只有“子承父业”一条路，卖给合适的国资就是新的选择。
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