一名身患四期癌症的飞机技术员正在起诉美国联合航空公司。此前，他的上司在他进行化疗期间打电话通知解雇他，理由是“你请了太多假”。
起诉书中提到，哈桑·赛义德表示，他在接受治疗期间一直坚持工作，并使用了累积的病假和年假来覆盖缺席时间，通常只请一两天假来从化疗带来的衰弱影响中恢复。尽管如此，赛义德还是被毫无情面地解雇了。他的起诉书认为，这一举动违反了《美国残疾人法案》，并导致他在生命中极其脆弱的时期遭受了“重大的经济损失、精神痛苦、羞辱和尊严受损”。
起诉书指出，如果公司允许他再工作仅仅一周，赛义德就将有资格获得联邦《家庭和医疗休假法案》的保护。此外，起诉书还提到，赛义德所在的工会无法对他的解雇提出异议，因为他尚未达到获得资历地位的期限。
去年8月，赛义德还提起了另一项针对孟山都公司的诉讼，指控他的疾病是由除草剂“农达”引起的。研究表明，这种强力除草剂会增加患包括淋巴瘤在内的各种癌症的风险。这位来自伊利诺伊州霍夫曼庄园的居民称，他使用该产品长达30年。
赛义德的代表律师查德·艾森巴克表示：“赛义德的案件讲述了一名工人在与严重疾病抗争时竭尽全力想要继续工作，却反而遭到解雇而不是获得支持的故事。阿特拉斯法律中心坚定地支持赛义德先生，以及所有因为医疗状况或残疾而面临歧视、报复或基本职场尊严被剥夺的员工。没有人应该被迫在健康和生计之间做选择，我们将继续追究那些这样做的雇主的责任。”
一份在本周二向芝加哥联邦法院提交的起诉书显示，赛义德在2024年4月被联合航空聘用为波音737机型的技术员，他的职责包括排除飞机机械、电气和航空电子系统的任何故障。
起诉书称，他是一名敬业的员工，总是达到或超过了绩效预期”。
同年12月，赛义德开始出现起诉书中描述的“严重健康问题”，并前往医生处试图查明病因。根据起诉书，2025年初，赛义德接受了CT扫描，结果显示其鼻腔通道内有一个肿瘤。随后的活检证实赛义德患有4期淋巴瘤，这意味着癌症已经扩散到淋巴系统以外的其他器官。
起诉书继续写道，赛义德立即通知了他的主管这一诊断结果，并被告知“专注于康复”。尽管赛义德依然完全能够履行作为波音737机型技术员的常规工作，但他询问了是否可以暂时调往联合航空的规划部门。起诉书称，该职位“压力较小，更容易管理”。尽管管理层告诉赛义德他们会“讨论一下”并推荐他担任该职位，但实际上什么也没做。
起诉书称，去年整个1月，赛义德“多次”前往医院进行诊断和治疗计划的制定，并在次月开始化疗。从那时起，他实行12小时轮班制，工作四天，休息五天，每次化疗后会请一两天假。起诉书指出，赛义德还曾一度请了一周假住院治疗“与焦虑相关的问题”。
起诉书继续指出，赛义德在联合航空工作尚未满一年，而满一年后他将有资格获得《家庭和医疗休假法案》规定的休假权利及更高水平的工作保障。但无论如何，赛义德继续坚持工作，并在“面临医疗挑战”的情况下，尽其所能地“履行了他的工作职责”。
起诉书称：“2025年4月，当赛义德正在接受化疗时，他接到了主管的电话。在电话中，主管告诉他：‘很抱歉，但我必须解雇你，你请了太多假。’”
起诉书指出，这一决定发生在赛义德入职一周年纪念日的七天前，而再过一周他就有资格享受《家庭和医疗休假法案》的休假保护。起诉书提到，赛义德被告知“等他康复后”可以重新申请职位，但他目前依然处于失业状态。
起诉书指控赛义德被解雇“是因为他的残疾、他对医疗治疗的需求，以及他预期会使用受法律保护的医疗休假”，并认为联合航空的行为“表明其故意或鲁莽地违反了《美国残疾人法案》”。
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