易趣君
“建行超亿元采购波司登等品牌羽绒服！”
最近，不少银行已经开始忙着给员工采买和分发过冬的羽绒服了。
这事儿让人觉得，银行在员工关怀这方面，其实一直都在默默做实事。
朋友圈里，有建行的小伙伴晒出已收到的羽绒服。
从网上的公开信息来看，建行至少有三家省分行发布了相关招投标公告。
其中江苏、山东两省的采购金额，合计就超过了1.1亿元。
翻看那些中标名单，更是让人心里踏实。波司登、海澜之家、鸭鸭、岱银……
这意味着，这次发下来的衣服，是有质量保障的。
不仅是御寒工服，更是一份安心与体面。
这一整套装备下来，从寒冬腊月到春秋换季，都给员工考虑周全了。
说实话，在现在的环境下，看到企业愿意在员工的“衣食住行”上花真金白银，心里是挺暖的。
这不禁让人联想到前段时间湖北某农商行的“遭遇”，
也是采购工服，却因4年3次采购花费619万，被市民“举报”了。
一时间舆论沸沸扬扬，
大家争论的焦点，无非是“该不该花这么多钱”、“要不要这么频繁”。
其实，简单算笔账就明白了。
178万的中标价格，489名员工，折合人均近3640元。
招标公告里写了，员工每人夏装2件，冬装1件，加上零散的配饰。
3600的价格放在行业里，其实也就是个平均水平
至于频次，四年三次，确实比大多数银行高。
但对银行人来说，日常工作本身就很“费”工服。
很多网友不知道，银行工服其实是件挺矛盾的事。
一方面，它是“门面”。
银行是做信用生意的，穿得破破烂烂，客户心里犯嘀咕。
所以，行服不能太差，要有档次，要挺括。
另一方面，它又是最易耗的“消费品”。
柜员一天八小时坐在工位上，肩膀、手肘、膝盖都是高频摩擦点；
大堂经理跑进跑出，夏天的衬衫冬天的外套，磨损得更快。
结果就是，很多银行为了“降本”，
把采购周期拉得很长，三年五年一换是常态。
于是，矛盾就落到了员工身上。
神秘人检查来了，说你工服有褶皱、有磨损，扣分；
客户来了，说你穿得像个“修理工”，投诉。
里外不是人。
没办法，很多人为了不被扣钱，为了体面，只能自己掏钱买。
定制一套像样的行服，面料、版型都要讲究，动辄上千。
自己买，比行里统一采购还贵。
所以说，看到银行实实在在地为员工着想，应该多一些理解与支持。
毕竟，衣服穿在身上，暖的是身子，更是那份对集体的归属感。
这或许才是企业文化和员工关怀，最该有的样子。
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