“你两条腿一走，我明天就能贴招聘启事”——这句话耳熟吧？
先别急着点头，今天咱们就扒一扒，到底是谁把“技术大拿”当成直播间里的9块9包邮，说扔就扔。
一句口头禅，骂哭半个技术部
上周，深圳南山某芯片公司开周会。
领导拍桌子：“再延期？你们不干有的是人干！”
台下，负责7nm工艺的大姐当场红了眼——她手里光刻胶参数全国不超过3个人能调。
可没用，在老板眼里，你就是“标准件”，拧不下来换颗螺丝继续转。
旧事：公文追魂，半年才想起你“不可替代”
2018年，西安航天动力研究所的张小平跳槽去民营火箭。
离职流程走了半年，研究所没人挽留——档案批得飞快，脱密签字“秒过”。
结果火箭试车一失败，所里突然发公文：“张小平系灵魂人物，影响载人登月，务必劝回！”
网友神评：早干嘛去了？人家在时你当配件，人走了你当国宝。
现状：会PPT的升职，会写代码的背锅
为啥领导总觉得技术岗“满街都是”？
- 技术价值像空气——看不见、摸不着，老板报表里不会自动生成“系统稳定=+100万”；
- 协调价值像霓虹灯——一汇报就能闪：搞定甲方、拉到批文、请来便宜外包，句句是政绩。
于是升职排序：
会敬酒＞会写材料＞会“向上管理”，至于写内核的？配电脑的时候再叫你。
现场：外包小哥填坑，坑越填越大
政府部门做信创系统，套路一条龙：
“能买就不造，能外包就不自研，验收会上能亮PPT就行。”
最后用户面前全是“将就能用”——点开设置菜单，连图标都对不齐。
技术大牛吐槽：“我用爱发电的Linux发行版都比这顺手。”
可没人敢拍板：让真正懂行的人带团队？万一他请个假，谁来给领导汇报？
钱景：轻视技术的公司，正在偷偷付学费
你以为“鄙视链”只伤员工？公司自己一样割肉。
- 核心算法工程师被气走，竞品三个月推出同款芯片，性能还领先20%；
- 航天所丢了张小平，型号发动机延期一年，违约金直接烧掉几亿；
- 信创项目反复返工，财政兜底？那是纳税人的钱，烧着不心疼。
市场不会陪你演戏，技术债早晚要还，还带高利息。
出路：把“不可替代”写在脸上
技术人员要自救，先把自己从“标准件”升级成“系统级芯片”：
1. 把技术成果转成老板看得懂的“钱”——性能提升=成本降低=订单增加，给他算清账；
2. 建立内部技术影响力——定期技术分享、写专利、做标准，让上面知道：这活还真不是谁都能接；
3. 该跳槽就跳槽，市场会给真正的稀缺定价。
张小平走后，研究所秒涨薪30%抢人——看，不是不会涨，是不到黄河心不死。
结尾留一道思考题
当“你两条腿一走，我明天就能贴招聘启事”再次在会议室响起，不妨把这句话原封不动还给管理层：
“您再这样蔑视技术，市场也会原话回赠——‘你不改变，有的是公司替你改变’。”
毕竟，炸弹不会看PPT，火箭也不会因为关系硬就自动点火。
技术才是硬通货，看不起它的人，终将被它看不起。
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