马雷斯卡、阿莫林和阿隆索的离任相互关联
这可谓是一堂关于期望过高反成害的速成课。
一月还未过半，却已有三家顶级俱乐部接连更换了主教练。先是切尔西解雇了马雷斯卡，接着是曼联让阿莫林下课，随后皇马也辞退了阿隆索。乍看之下，这些下课似乎毫无共同点。例如，阿隆索试图为球队植入体系足球，却与队内球星发生了冲突；而马雷斯卡则恰恰相反，他与更衣室（主要由年轻球员组成）关系融洽。
诚然，每种情况都是独特的，但实际上它们的共同之处比表面所见更多。问题甚至不在于阿莫林和马雷斯卡均因新闻发布会上的言论而与老板关系恶化。更重要的是另一种趋势——管理层过高的期望。这虽非新鲜事，但在此次事件中尤为明显。
让我们按顺序梳理。马雷斯卡此前的工作出色，这一点恐怕无人质疑——即便考虑到球队在十二月的低迷表现。在他上任前，切尔西已连续两年无缘欧冠；而在他带领下，球队不仅重返欧冠舞台，还收获了几座奖杯（欧协联和世俱杯）。即便在被解雇时，切尔西在英超排名第五，这个位置很可能确保其直接晋级下赛季欧冠正赛。从内部消息来看，马雷斯卡成了俱乐部所有者内斗的牺牲品：他是被博利邀请来的，而实权后来落到了埃格巴利手中，后者从一开始就反对这位意大利教练，如今更是带来了自己心仪的人选。
接下来是阿莫林。他工作的出色程度或许不那么显而易见，但考虑到他接手时的条件最为艰苦——曼联堪称欧洲问题最多的顶级俱乐部——球队仍显现出一定进步。上赛季球队以队史罕见的低排名（第15名）收场，而在阿莫林被解雇时，曼联位居第六，仅因净胜球劣势未能进入前五。换言之，球队几乎已触及欧冠资格门槛。
最后是阿隆索。他的下课发生在球队输给巴萨之后。任何观看了西超杯决赛的人都能看出，皇马在那场比赛中表现得多么出色。那是一场势均力敌的较量，若非卡雷拉斯和阿森西奥在补时阶段的射门未能转化为进球，皇马几乎就能扳平比分。联赛中，球队的表现同样不俗。尽管人们注意到皇马落后巴萨四分，但事实上，皇马半程积45分，这完全是争冠级别的节奏——按此推算，38轮可积90分，而这一分数足以在过去七个西甲赛季中的六个赛季里夺冠。
足球界常言：“结果至上。”然而事实并非总是如此。你或许正朝着正确的方向前进，但俱乐部高层却觉得不够。切尔西和曼联的管理层要求教练展现出更高的忠诚度——尽管他们在新闻发布会上的言论远不及孔蒂在热刺时那般激烈。如果说阿莫林的言论还能被解读为缺乏职业道德，那么马雷斯卡只是请求“某人”给予更多支持（他甚至未点名，但显然暗指俱乐部的共同所有者）。
于是，我们便看到这样一种局面：教练的定位变得模糊不清。他们最初并未获得充分的工作条件，随后又因管理层自身引发的冲突而被解雇。难道皇马不知道阿隆索会将球队改造成更注重体系的风格？难道曼联不清楚阿莫林会要求配备适合三中卫体系的球员？难道切尔西就不能对另一位所有者请来的成功教练多些信任？
若想找借口，总可以说：“我们是豪门俱乐部——拿不到第一，就请走人。”这些期望往往与现实脱节，更像是一种迎合大众的姿态。但球迷们如今已不那么容易买账了。只需听听切尔西球迷在最近一场比赛中的口号，以及他们对埃格巴利的“问候”，便知一二。
忠诚度——这才是希望长久执教的教练所需的关键因素之一。
热门跟贴