出品|中访网
审核|李晓燕
1月13日晚间，港股上市城商行宜宾银行发布公告，新任行长郭华任职资格获监管核准，自当日起正式履职。从2025年10月30日获聘到资格落地，仅耗时不足两个半月，这一审核速度在业内看来堪称高效，也标志着宜宾银行历经9个月的行长职位调整期正式收官，高管层回归稳定，为千亿级上市银行的高质量发展筑牢治理根基。
作为四川第二大城商行、全省第三家上市银行，宜宾银行自2025年1月成功登陆港股后，便按下高质量发展快进键，资产规模稳步突破千亿关口，2025年上半年总资产达1132.3亿元，较年初增长3.7%，营收11.68亿元同比增长8.3%，净利润2.91亿元同比增长11.1%，资产质量持续优化，不良贷款率1.68%维持同业中等水平，且连续多年实现不良率稳步下降，展现出区域城商行的稳健底色。而此次郭华的火速到任，正是宜宾银行在上市首年关键节点上，对高管团队专业化、稳定化的重要布局，也契合监管对上市银行治理能力的核心要求。
郭华的任职获批之所以被业内称为“火速”，与其深厚且扎实的金融从业履历密不可分。这位53岁的金融老将，深耕银行业多年，职业生涯起步于建设银行，先后执掌建行巴中、达州、攀枝花等地分支行，历任支行副行长、分行副行长及省分行个人金融部、公司业务部副总经理，积累了对公业务、零售金融、区域支行管理的全链条经验。2022年转战四川银行后，郭华从攀枝花分行党委副书记起步，两年内升任分行党委书记、行长，全面主导区域分行经营管理，在地方金融服务实体经济、风险防控等领域沉淀了成熟实践，其跨大行、城商行的履职经历，恰好适配宜宾银行立足本地、辐射区域的发展定位，这也是监管快速核准的核心原因。
相较之下，上一任拟任行长蒋琳4个多月未获资格核准最终辞任，核心差异在于从业背景的适配性。蒋琳此前任职五粮液集团高管，虽有产业管理经验，但缺乏商业银行直接经营管理履历，而城商行作为区域性金融主体，行长需具备扎实的金融风控、业务拓展及合规管理能力，这一调整也体现出上市银行在高管选聘上，愈发注重专业化与适配性的精准匹配，是公司治理持续完善的必然选择。
回溯过往9个月，宜宾银行历经三任行长更迭，从深耕本行30年的老将杨兴旺因个人身体原因辞任，到蒋琳短暂代理行长职责，再到郭华正式履职，这一系列调整虽历经波折，但本质是上市银行在治理规范化进程中的必经之路。尤其是宜宾银行作为港股上市公司，需严格遵循资本市场规则与监管要求，高管任职不仅要经董事会聘任，更需通过监管资格审核，这既是对股东负责，也是对储户与市场负责。而郭华的到任，终结了高管频繁变动的局面，为银行战略延续性、经营稳定性提供了关键保障。
对于宜宾银行而言，郭华的正式履职是新起点更是新考验。当前该行已形成“地方国资+产业龙头”的优质股权结构，五粮液集团与宜宾市多级财政局合计持股超76%，资本实力雄厚，2025年下半年完成上市后首次增资，注册资本增至45.88亿元，资本充足率进一步提升，且成功跻身全球银行千强榜，发展基础愈发坚实。在此背景下，郭华的核心任务，便是依托自身丰富的分支行管理经验，将大行标准化风控体系与城商行灵活服务本地的优势相结合，进一步深耕宜宾本地白酒、先进制造等特色产业，优化信贷结构，提升净息差水平，在稳住资产质量的同时实现业绩稳步增长。
从行业视角看，区域城商行的竞争核心在于本地化服务能力与风险管控能力，郭华兼具建行大行背景与四川银行城商行管理经验，恰好能在两者之间找到平衡，这也是市场对其寄予厚望的关键。而宜宾银行高管层的落定，也为区域城商行提供了范本——上市进程中需兼顾治理规范化与团队专业化，唯有稳定且专业的高管团队，才能将资本优势、股东优势转化为发展优势。
此次郭华火速履职，既是监管对其专业能力的认可，也是宜宾银行夯实治理根基的重要举措。未来，随着高管团队稳定、资本实力增强，这家千亿级上市城商行有望在金融老将的带领下，走出一条“稳健合规+特色赋能”的高质量发展之路，成为四川区域金融服务实体经济的标杆力量。
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