人民网合肥1月16日电 (记者李希蒙)近日，安徽省人民政府印发《深入推进高素质技能人才队伍建设若干措施》(以下简称《若干措施》)，明确到2030年全省技能人才总量将达950万以上，其中高技能人才330万以上，技能人才占就业人员比例提升至30%左右，为全省高质量发展注入强劲动能。

《若干措施》围绕四大核心维度，推出15条硬核举措，构建起“培育、培训、发展、激励”全链条技能人才建设体系。在职业教育提质方面，安徽将重点建设5所高水平技师学院、10所优质技工学校，试点“本科+技师+工程师”联合培养模式，同时推进“人工智能+职业教育”融合，完善教师企业实践制度，让职业教育更贴合产业需求。产教融合也将走向纵深，鼓励共建产业学院、工匠学院，培育产教融合型城市和企业，落实组合式激励政策，形成“产业出题、院校答题、企业评题”的协同育人格局。

大规模职业技能提升培训成为《若干措施》中重要抓手。安徽将实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦先进制造业、“一老一小”服务等急需紧缺领域，推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”项目化模式，建立差异化补贴机制。在实训平台建设上，计划新建1个省级、15个左右市县级公共实训基地，打造“皖工徽匠”培训品牌，推广“技能夜校”“技能夜市”等模式，构建覆盖城乡的“半小时技能培训圈”。高技能人才培养将获重点支持，省级高技能人才培训竞赛基地、技能大师工作室等分别可获最高200万元建设补助，世界技能大赛集训基地最高补助达500万元。

为打破技能人才发展“天花板”，《若干措施》畅通多维度发展通道。全面实施“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师评聘范围，推动职业技能等级与职称、学历双向认定，打通技能人才向管理岗、技术岗流动渠道。薪酬激励力度显著加大，明确特级技师比照正高级职称待遇，首席技师薪酬不低于特级技师，国有企业将建立基于岗位价值和业绩贡献的薪酬分配制度，同时扩围企业技能人才年金制度。职业技能竞赛体系不断健全，每两年举办全省综合技能大赛，对世界技能大赛获奖选手及贡献单位给予重奖和通报表扬。

良好生态是技能人才安居乐业的保障。安徽将每5年开展一次省级高技能人才评选表彰，中华技能大奖获得者可获10万元追加奖励，符合条件的高技能人才可直接考察入职职业学校。在企业培育方面，将建设技能友好型企业，把高技能人才配置状况纳入企业招投标、资质评估重要因素。区域合作持续深化，推动长三角技能一体化，实施“一带一路”技能筑梦行动，设立“徽匠工坊”服务企业出海。同时，安徽将推进技能城市、技能社区建设，加强青少年技能启蒙教育，营造“技能就业、技能成才、技能报国”的浓厚氛围。

据悉，《若干措施》自2026年1月1日起施行，有效期至2030年12月31日。各项措施明确牵头单位和配合单位，形成省市县联动、多部门协同的工作格局。此次政策的出台，标志着安徽技能人才队伍建设进入系统化、规范化发展新阶段，将为打造创新型省份、建设现代化美好安徽提供坚实的技能人才支撑。