公司大裁员，手里攥着两个选择，是不是纠结到睡不着？

一个是拿工资+赔偿，干脆利落走人，另一个是留下来，收入降一截，活儿还翻一倍。

别琢磨了，选第一个，真的没什么好犹豫的！

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你以为留下来是捡着了饭碗？其实就是个“临时备胎”。现在让你降薪加活，不过是公司想先低成本撑过这段日子，等缓过劲来，最先被优化的还是你。

为什么这么说？站在老板的角度算笔账就懂了，你一个40+的老员工，就算降了薪，人力成本也比刚毕业的年轻人高，论精力拼劲，你熬不过加班熬夜的小年轻。论听话程度，新人更愿意听话照做，不会像老员工一样有自己的想法，甚至敢提不同意见。

就算公司利润涨了又怎样？老板只会觉得这波降本增效有用，转头就去招更便宜，更好用的新人，绝不会念着你“共患难”的情分。

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今天让你降薪，明天就能让你调岗到边缘部门，后天再找个“绩效不达标”的理由把你踢走，到时候，你连现在的赔偿都拿不到，竹篮打水一场空。

相反，拿着赔偿走人，手里有现金打底，心里不慌。趁这个空档，要么找个待遇相当的新工作，要么学点新技能给自己充充电，总比在耗人的岗位上熬着强。

职场中年，别被“稳定”两个字绑架。有时候，及时止损，才是最明智的选择。