原本在公司担任工程师，却突然被“借调”到流水线当操作工，公司的做法是否合理？工程师不同意相关安排，继续在原岗位考勤打卡，是否构成旷工？

据“上海高院”微信公众号1月14日消息，近日，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。法院审理后认为，本案中，沈先生的新岗位为流水线操作工，与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后，公司对沈先生的安排也具有较大的不确定性，已超出了对借调、调岗概念的通常理解。沈先生未到新岗位报到而继续在原岗位出勤的行为难以认定为旷工。公司以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除，法院判决其赔偿25万余元。

疯哥来了！

今天疯哥再跟大家来说说调岗这档子事。

不是公司想怎么调就怎么调，这里头有道道！

你把工程师一脚踹去流水线当操作工，人家不干，还在原岗位打卡，你反手一个开除？

那公司输官司赔钱真不冤！为啥？听疯哥掰扯清楚：

最高法的规则是这样婶滴↓

疯哥说但凡遇到调岗，都可以拿这个尺子衡量一番。

1.是否符合 劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，是否属于对劳动合同约定的较大变更； 2.是否基于用人单位生产经营客观需要； 3.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；若工作地点对劳动者而言是不利变更，用人单位是否提供必要协助或补偿措施； 4.劳动者是否能够胜任调整后的工作岗位； 5.是否对劳动者存在歧视性、侮辱性等情形； 6.是否违反法律、 行政法规等规定。 上面说的是啥，白话翻译一下就是调岗不是乱调，得讲“理”！ 首先，合同不是废纸。 签合同说好干工程师，转头让人去流水线？这叫颠覆性换调岗，不属于合理变动，属于掀桌子！ 其次，公司需要得是真的需要，假的肯定不行。 不能说为了挤兑人、逼人走，就硬搞调岗，得是经营上真有需要和必要，比如部门撤了、业务整合，而不是看谁不顺眼就调谁。 然后，不能让人吃亏吃太大。 工资是不是猛降了？工作地点是不是忒远了？技术岗变体力岗，职业前途是不是渺茫了？要是调岗调成“贬岗”，那就不合理！ 再次,人得能干得了新活。 让搞技术的去扛包，让做管理的去搬砖，这不叫调岗，这叫发配。 还有，不能欺负人、侮辱人。 调岗要是明显带节奏、穿小鞋，那就变味儿了，仲裁和法院如果但凡嗅到一丝“恶意”，那么人家可不答应！ 最后，挪了地儿得给条路。 上班远了吧？该补贴补贴、该通勤安排安排，不能让人自生自灭。 回到题主的为难题，工程师调流水线这事。 这哪是调岗？ 这分明是疯哥前面说的“发配”！ 技术活和体力活两码事（这里疯哥说没有歧视的意思），但是人家的工资、发展、工作内容全变样，完全不符合人家的职业生涯规划啊！ 这已经超出合理调整的范畴，属于单方面毁约（不讲武德）。人家拒绝，合理合法！公司要是因此开除人，那就是违法解除，仲裁和法院心里门儿清，这套路见怪不怪了！嘿嘿一笑！赔钱没商量！ 总结一下！ 公司确实有权调岗，但不能任性！ 合理协商是前提，明显不公的调岗，劳动者有权说不。 要是公司硬来、随便开除，那就准备好赔钱。 这年头，法治社会，谁也别把谁当软柿子捏！谁还不懂点劳动法啊！疯哥都普法两年了！嘎嘎！ 调岗可以，得协商先行，单方调岗也可以！ 但是要合理合法！ 不过！ 疯哥得补充一点，劳动合同法有极强地域性，调岗这事儿吧，各地基本上都有自己地方特色的裁判规则。比如疯哥所在的大天津就是这样规定的↓ 《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法【2017】246号） 四、劳动合同的变更 19.【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件： ...前面的规则几乎与最高法意见一致，但是！下面这句话就留了很大的操作空间。 “用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。 用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。” 其逻辑是企业真遇到困难，首先让企业能够继续生存下去，再考虑劳动者权益的问题，但是司法实践中适用还是比较严格滴。