收到公司单方调岗通知，是否必须服从？不少职场人面临调岗时陷入两难，怕拒绝被针对，又怕接受吃亏。其实单方调岗并非“强制服从”，河南向恒律师事务所教你辨别合法边界与应对方法。

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公司行使调岗权需同时满足以下条件，劳动者无正当理由应配合：

1. 基于真实经营需求：如业务调整、部门裁撤，且已提供合理转岗方案，非逼迫离职的手段。

2. 无歧视侮辱性：不得将技术岗调至保洁岗、管理岗调至基层岗等变相惩罚行为。

3. 薪资待遇无不利变更：基本工资、福利不得变相缩水，禁止借机降薪。

4. 匹配员工能力：新岗位需契合劳动者技能与身体条件，无需额外培训即可胜任。

这些单方调岗，可直接拒绝

出现以下情形，劳动者有权拒绝调岗并留存证据：

1. 调岗理由模糊，无法提供经营需求相关证据；

2. 跨城市调岗无补偿，显著增加劳动者负担；

3. 擅自调至无关岗位，以“合同授权”为由主张合法（霸王条款无效）；

4. 调岗后薪资、劳动条件明显变差，工作强度大幅增加。

单方调岗正确应对方法

1. 索要书面通知：要求公司出具载明调岗原因、薪资、生效时间的正式文件，拒绝口头通知。

2. 正常履职不旷工：拒绝调岗仍需到原岗位上班，避免被认定为“违纪”而被动辞退。

3. 书面异议留痕：通过EMS+邮件发送异议函，说明拒绝理由，留存快递回执与邮件记录。

河南向恒律师事务所提醒：公司单方调岗需兼顾合法与合理，违法调岗并辞退员工的，劳动者可主张2N双倍赔偿金。