公司单方调岗后，故意刁难逼你主动离职，这种情况真的很常见！不少职场人遭遇不合理调岗后，最终被迫辞职，公司借此规避赔偿。河南向恒律师事务所拆解调岗逼离套路、留证方法与索赔路径，帮你守住合法权益。

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调岗后逼离的4类常见套路

公司调岗后逼离多藏套路，目的是让员工主动离职免赔偿，常见情形如下：

1. 侮辱性调岗：技术岗转后勤岗、管理岗转基层岗，搭配薪资缩水，变相惩罚施压；

2. 制造履职障碍：删除办公权限、不分配工作、孤立排挤，迫使员工无法正常履职；

3. 诱导欺诈辞职：冒充猎头抛橄榄枝、口头承诺补偿，诱骗员工签自愿离职协议；

4. 变相降薪施压：拆分薪资结构、克扣绩效，或跨市调岗不提供补偿，增加员工负担。

核心留证要点：4类证据必固定

留证是索赔关键，需及时固定以下证据，形成完整链条：

1. 调岗依据：加盖公章的调岗通知书，注明调岗理由、薪资、地点等核心信息；

2. 逼离痕迹：沟通录音、微信/邮件记录，冒充猎头的通话录音及身份核实证据；

3. 履职证明：考勤记录、工作任务对接截图、办公权限被删的留痕，证明正常履职；

4. 薪资凭证：工资流水、薪资结构变更通知，证明变相降薪事实。

索赔路径与法律依据

1. 拒绝主动离职：切勿因刁难妥协签字，主动离职将丧失索赔权，公司逼离属违法在先；

2. 书面异议留痕：通过EMS+邮件发异议函，说明调岗违法及逼离事实，留存回执与已读记录；

3. 依法索赔：公司违法解除的，可主张2N双倍赔偿金；被迫离职的，依《劳动合同法》第38条主张N经济补偿，同时追讨薪资差额。

河南向恒律师事务所提醒：调岗需合法合理，逼离套路属违法。劳动者切勿轻易妥协，留足证据才能精准索赔。