当一段劳动关系结束时，你能分清经济补偿金和赔偿金么？
一字之差区别很大，千万别搞错！
什么是经济补偿金？
经济补偿金，我们可以理解为是用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的情形和标准，向劳动者支付的一笔补偿费用。这是合法解除或终止合同时的一项权益保障。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在多种情形下，应当向劳动者支付经济补偿：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金的计算标准？
经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年，按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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什么是赔偿金？
赔偿金，简单来说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动关系的稳定性和合法性。比如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内以客观情况发生重大变化为由解除与劳动者之间劳动合同的，可能就需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律后果。
赔偿金的计算标准？
赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，需要注意的是，经济补偿金和赔偿金二者不存在同时适用的情况，是不能同时获得的。
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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
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