最新定调减负工作，央企要执行整治形式主义为基层减负！
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一、1月16日中央减负工作会议较去年10月会议有三大深化。
一是首次将减负与"十五五"开局紧密结合，要求干部树立"重显绩更重潜绩"的政绩观，防止HJ后急功近利；
二是系统推出"六个纠治"框架，新增统计造假、规划编制等形式主义整治重点；
三是深化"一表通"应用，构建"多网合一"基层治理体系，实现数据一次填报多处共享。政策导向更突出系统性治理与长效机制建设。
二、主要要点如下：
要树立和践行正确政绩观，教育引导各级党员、干部特别是领导干部坚持实事求是，因地制宜开展工作，多做打基础、增后劲、利长远的事。
树立重显绩又重潜绩导向，完善差异化考核评价体系，精简优化考核指标，引导干部直面矛盾、破解难题、推动发展。
要进一步深化“六个纠治”，纠治急功近利、盲目决策，纠治统计造假，纠治违规变相开展评比表彰和创建示范活动，纠治基层隐形负担，纠治“文山会海”，纠治督查检查考核、调研考察、横向交流中的形式主义。
健全防范治理“形象工程”、“政绩工程”机制，整治规划编制中的形式主义问题。
要强化《整治形式主义为基层减负若干规定》执行，持续整治“指尖上的形式主义”，深化“一表通”建设，进一步破解基层治理“小马拉大车”突出问题，用好乡镇（街道）履职事项清单。
深入清理规范节庆展会论坛活动。要常态化开展核查通报，抓点带面推动问题整改，提升整改整治实效。
三、央企会执行形式主义为基层减负措施吗
中央明确将减负与"十五五"开局紧密结合，要求干部树立"重显绩更重潜绩"的政绩观，这是重要政治任务。央企作为国家经济的重要支柱，需坚决贯彻党中央决策部署，通过为基层减负，确保政策执行不走样、不打折扣，体现对“两个维护”的政治践行。
形式主义会消耗基层精力，导致资源浪费、效率低下。通过整治形式主义，可让基层员工聚焦主责主业，集中资源投入科技创新、产业升级等核心工作，提升企业核心竞争力，助力央企在复杂经济环境中实现高质量发展。
央企执行形式主义为基层减负措施，既是政治要求，也是企业自身发展的内在需求，旨在通过优化工作作风，提升效率、激发活力，为央企高质量发展和国家经济社会发展作出更大贡献。
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